The 2030 پائیدار ترقی کے لئے ایجنڈا حصول کی کوششوں کو شروع کرنے کے ممالک پر زور دیا گیا 17 اگلے اوور SDGs 15 سال. اہداف ترقی یافتہ اور ترقی پذیر دونوں ممالک میں لوگوں کی ضروریات سے خطاب, پر زور دیتے ہوئے کہ کوئی بھی پیچھے چھوڑ دیا جانا چاہئے.
A پیو ریسرچ سینٹر کے سروے ظاہر کرتا ہے کہ کم تین میں دس امریکیوں جولائی کے بعد سے کئے گئے ہر اہم قومی سروے میں وفاقی حکومت پر اعتماد کا اظہار کیا ہے 2007 – سے زیادہ وقت میں حکومت میں کم اعتماد کے سب سے طویل مدت 50 سال. ایک حالیہ OECD رپورٹ کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ قیادت پر اعتماد OECD ممالک میں کم ہو رہی ہے. سوک اور سماجی مشغولیت گھٹ رہی ہے اور کم لوگوں کو ان کے جمہوری ممالک میں مصروف ہیں.
ہزار سالہ بلاگر دنیا بھر میں سب کی بنیاد پر ہیں. انہوں ادیدوستا میں اختراع ہیں, صحافت, تعلیم, انٹرٹینمنٹ, اور تعلیمی اسکالر شپ. ہم نے ان سے پوچھیں اس ماہ قیادت پر عدم اعتماد کے اعلی قیمت پر ان کے نقطہ نظر کا اشتراک.
“ہم بلند کرنے اور ہماری نوجوان کی پرورش کیسے – ان لوگوں کوفی عنان نے ایک بار کہا جاتا ہے کہ “زندگی کی لکیر” کسی بھی قوم کی – ایک ذی شعور اور Sapient شہریوں میں?”, ہم آہنگی Siganporia لکھتے ہیں. “ہم سیاسی میں اعتماد کی کمی کے مسئلے سے نمٹنے کے لئے شروع کرتے ہیں کس طرح (اور کارپوریٹ, لیکن اس کے طور پر ہم صرف بہت اچھی طرح جانتے ہیں کہ تقریبا ایک ہی بات ہے) قیادت?” ہم آہنگی ہم کوشش کی سفارش کی گئی “پھر سے چلنے.” پڑھیں: رہنماؤں کے سہارے روکو تو کیا ہوتا?
“ایک ایسی دنیا میں جہاں اعتماد کم ہے, ایک قابل اعتماد تنظیم اور ایک اعلی اعتماد کام کی ثقافت رکھنے والے آپ کو حتمی کرنسی سے بھرا ایک بینک پڑے گا کا مطلب – اچھے وقت اور برے میں,” Shay اور رائٹ نیوزی لینڈ میں لکھتے ہیں. Shay اور کی تنظیم, ایوان کی شناخت, مدد ملتی مقامی رہنماؤں عالمی معیار کے کاروباری اداروں کے بڑھنے. ان پروگراموں میں سے بیس فیصد اعتماد کرنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. انہوں نے کہا کہ ان کے اہم حکمت عملی میں سے ایک کے ذریعے ہم سے اقدامات – ایک تصور 'بہادر مکالمات' کہا. پڑھیں: بہادر چیت
“میری ایک 'قیادت مستحق ہے کے طور پر خوبصورت ایک ملک’ یہ اعتماد کر سکتے ہیں,” Barrie کے Lusine کی لکھتے ہیں (AlusineBarrie), کیوں جو تقریبا سے متعلق ان کے ذاتی تجربات میں شریک 13,500 ان سیرالیون وطنوں کے ایبولا وائرس سے رابطہ, اور تقریبا 4,000 ان کی زندگی کو کھو دیا. Lusine کی بات پر زور, “قیادت پر اعتماد نہیں رہا تھا, چیزیں بہت مختلف ہوتا ہے.” انہوں نے نشاندہی, “اسکول جہاں ہم ان رہنماؤں کو تربیت کی ہے تو, اس سے ہماری قیادت پر اعتماد کی تعمیر نو کے ہمارے کام کو شروع کرنے کے لئے بہترین جگہ ہے.” پڑھیں: ہم ہماری قیادت پر عدم اعتماد کا متحمل نہیں ہو سکتا!
ایک مشترکہ وژن شیئرنگ ایک طاقتور unifier اس عمارت اعتماد اور احترام پر آتی ہے تو ہو سکتا ہے. بونی سے Chiu کے (bonniesychiu) تنظیم, Lensational, ترقی پذیر ممالک میں خواتین کو بااختیار بنانے کے لئے جس کا مقصد ایک سماجی ادارہ ہے. یہ ایک holacracy میں قائم کیا جاتا ہے جس میں “اتھارٹی اور فیصلہ سازی خود منظم ٹیموں بھر میں تقسیم کی جاتی ہیں.” اس ماڈل کی پرورش کس طرح بونی کو بیان “مالکانہ ذہنیت اور intrapreneurship کو فروغ دیتا ہے” اس کی ٹیم کے درمیان. پڑھیں: ایک ڈیجیٹل عمر میں تنظیمی ٹرسٹ کو فروغ دینے
“حتمی اعتماد کی طرف اشارہ کرنے ایک جامع ٹریک ریکارڈ نہیں ہے جو ان لوگوں پر بھروسہ کیا ہے, اور یہ کہ سب سے عظیم بصیرت اور disruptors عام طور پر بہت قیام پر upended جا رہا ہے کہ سے نہیں آتے تسلیم,” جیمز Kernochan لکھتے ہیں (@ SeamusMcK721), جو ان کے براڈوی پٹریوں سے دانشمندانہ اور بصیرت شعار کہانیاں شریک ہے, ایک چھوٹا سا شو کے لئے کوئی ایک رقم جمع کرنے کی کوشش کر رہا سمیت بلایا اپیل پایا Mormon کی کتاب واپس 2010. پڑھیں: میرا اعتبار کریں, میں نے ایک براڈوی پروڈیوسر ہوں
“قیادت کے رہنماؤں اور پیروکاروں کے درمیان ایک بات چیت کی ہے, اور اعتماد کے لئے آرڈر میں یقینی بنایا جائے کرنے کے لئے, اس رشتے دونوں رہنما اور پیروکاروں سے احترام کیا جائے کی ضرورت ہے,” ڈومینک یلسا Dryding زور (DDryding). اس نے مزید نوٹ کرتی ہے کہ “انفرادی اتھارٹی کے ایک عمودی تنظیمی ڈھانچے کے سب سے اوپر ہے جو پیروکاروں کی situationally انحصار ضروریات کا جواب دینے کے قابل نہیں ہے تو, تکنیکی طور پر, وہ لیڈرشپ ورزش نہیں کر رہے ہیں.” پڑھیں: رہنماؤں میں اعتماد کرنا چاہئے اور قیادت کمائی یا امید کی جا?
“ایک قوم اپنی جوانی اپنی جمہوریت کے استحکام کو برقرار رکھتے ہوئے شرکت کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کس طرح? ایک قوم خود کو اس نظام کی سالمیت کو برقرار رکھتے ہوئے گفتگو کو تبدیل کرنے malleable اور کھلے پڑتا ہے کس طرح? یقینی طور پر, کوئی بھی ملک جو کامل ہے,” Kamna Kathuria لکھتے ہیں (kkathuri). وہ مضبوط اخلاقیات کو قائم ایماندار ساتھ شروع ہوتی ہے کہ یقین رکھتا ہے, کلاس رومز میں متعلقہ مکالمات. “ان کے اپنے کردار کو سمجھنے کے طالب علموں کو ذرا تصور کریں, ان کی اپنی طاقت. ہماری دنیا کی طرح ہو جائے گا تصور.” پڑھیں: سنا جائے, حوصلے بلند – اور نہیں ٹوٹے
ڈیٹرائٹ کے اسکول کے نظام کے سانحے فرانسسکو Hernandez میں مشتعل کر دیا ہے’ (StFrancis_X) اس نظام کی قیادت پر اعتماد اور اس مہینے وہ پوچھتا ہے, “کس طرح آپ کو یہ حق حاصل کرنے کے لئے کافی اہم واضح طور پر نہیں ہے جب طالب علموں کو ان کی تعلیم ضروری ہے کہ بتا سکتے ہیں?” فرانسسکو زور دیتا ہے کہ “جہاں ایمان کے اجروثواب حاصل ہے امید صرف بحال کیا جاتا ہے. ہم وقت کو قربان کرنا ہوگا اور ایک بچے کی تعلیم کے بارے میں دیکھ بھال کرنے کے طور پر طویل ہم ناکام طور پر کے لئے کی وجہ سے ضروری وسائل کی تعمیرنو کے لئے, تو, بھی, وہ کریں گے.” پڑھیں: کیوں ڈیٹرائٹ طالب علموں کو اسکول نہیں جاتے
“ایک رہنما کے طور, یہ کارفرما کے ایک گروپ حاصل کرنے کے لئے مختلف شخصیت کی خصوصیات کے مالک ہیں اور اخلاقیات صفات کام کرنے کے لئے اہم ہے, جذباتی لوگ ایک تنظیم کی بیداری کو فروغ دینے کے, قدر, اور اس کے مقاصد اور اثر و رسوخ کی کامیابی,” Isadora Baum کی لکھتے ہیں (LfyniBaum). اور کیا ہے کام کی جگہ میں اعتماد کی ثقافت کو پیدا کرنے کے لئے اس کاروباری شخصیت کی سب سے اوپر پانچ تجاویز? پڑھیں: 5 قیادت کی مہارت ہے کہ پیدا ٹرسٹ آپ کی ٹیم میں
“اب پہلے سے کہیں زیادہ, ہم مضبوط قیادت کی ضرورت ہے,” Reetta Heiskanen لکھتے ہیں (reettahei), “نہ صرف وہ کیا سوچتے ہیں ان کے ووٹروں کو سننا چاہتے ہیں کہنے کی کوشش کر رہے ہیں جو رہنماؤں.” لیکن “ہم سب سے زیادہ ان کی ضرورت ہے جب جہاں ہمارے مضبوط ترین رہنما ہیں?” اور کیا اچھی قیادت کی نمائندگی کرتا ہے? اس کے بجائے انتخابات پر انحصار کرنے کے, Reetta کہتی, “ایک اچھا لیڈر خطرہ مول لے گا.” پڑھیں: سیاسی بد اعتمادی بڑھ رہی ہے
دنیا بھر سے ہزار بلاگرز ولوں. ہر مصنف نے بھی ایک ایسی دنیا میں مسافر ہے اور, مجموعی طور پر, وہ ہر براعظم پر کام کیا ہے. ہزاریوں کے کئی مقامات میں ان کی جڑیں کا دعوی: ریاست ہائے متحدہ امریکہ, چین, سنگاپور, جنوبی افریقہ, بھارت, سیرالیون, نیوزی لینڈ, برطانیہ, اور فن لینڈ.
ہزار سالہ بلاگر Lusine کی Barrie کے ہیں, سوفی Hemery, جیمز Kernochan, Kamna Kathuria, جیکب Deleon کی Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay اور رائٹ, Isadora Baum کی, آہ چیانگ وی, فرانسسکو Hernandez میں, ایرن فارلی, ڈومینک یلسا Dryding, ہیری گلاس, ہم آہنگی Siganporia اور بونی سے Chiu. یہ قابل ذکر نوجوان لوگوں شوز اور کی بنیاد رکھی کمپنیوں کی پیداوار ہے. وہ فوربس 'ایشیا پر شامل کر دیا گیا ہے 30 30 کے تحت’ فہرست اور اچیومنٹ ایوارڈ کے ایشیائی خواتین کی طرف سے قدر. وہ بے شمار وظائف اور فیلوشپ سے نوازا گیا ہے. وہ انڈرگریجویٹ پکڑ, ماسٹرز, اور ڈاکٹریٹ ڈگری. وہ غریب کمیونٹیز میں اسکولوں اور ٹرین چلانے ایجوکیٹرز. انہوں نے ابتدائی اسکولوں کے لیے زیادہ سے زیادہ سیکورٹی جیلوں سے لے کے ماحول میں دنیا بھر میں سب سکھایا ہے.
(فوٹو CMRubinWorld کے سوپیی ہیں)
سر مائیکل باربر سمیت میرے ساتھ اور عالمی سطح پر معروف فکری رہنماؤں (برطانیہ), ڈاکٹر. مائیکل بلاک (امریکہ), ڈاکٹر. لیون Botstein (امریکہ), پروفیسر مٹی Christensen کے (امریکہ), ڈاکٹر. لنڈا ڈارلنگ-ہیمنڈ (امریکہ), ڈاکٹر. MadhavChavan (بھارت), پروفیسر مائیکل Fullan (کینیڈا), پروفیسر ہاورڈ گارڈنر (امریکہ), پروفیسر اینڈی Hargreaves نے (امریکہ), پروفیسر کریں Yvonne ہلمین (نیدرلینڈ), پروفیسر کرسٹن Helstad (ناروے), جین Hendrickson نے (امریکہ), پروفیسر گلاب Hipkins (نیوزی لینڈ), پروفیسر Cornelia Hoogland (کینیڈا), فاضل جیف جانسن (کینیڈا), مسز. چینٹل کوفمین (بیلجیم), ڈاکٹر. EijaKauppinen (فن لینڈ), سٹیٹ سیکرٹری TapioKosunen (فن لینڈ), پروفیسر ڈومینک Lafontaine (بیلجیم), پروفیسر ہیو Lauder (برطانیہ), رب کین میکڈونلڈ (برطانیہ), پروفیسر جیف ماسٹرز (آسٹریلیا), پروفیسر بیری McGaw (آسٹریلیا), شیو ندار (بھارت), پروفیسر R. نٹراجن (بھارت), ڈاکٹر. PAK NG (سنگاپور), ڈاکٹر. ڈینس پوپ (امریکہ), شریدر رازگوپالن (بھارت), ڈاکٹر. ڈیانے Ravitch (امریکہ), رچرڈ ولسن ریلی (امریکہ), سر کین رابنسن (برطانیہ), پروفیسر Pasi Sahlberg (فن لینڈ), پروفیسر Manabu ساتو (جاپان), Andreas کی Schleicher (پیسا, او ای سی ڈی), ڈاکٹر. انتھونی Seldon نے (برطانیہ), ڈاکٹر. ڈیوڈ Shaffer کے (امریکہ), ڈاکٹر. کرسٹن عمیق کر رہے ہیں (ناروے), چانسلر اسٹیفن Spahn (امریکہ), ایوز Theze (LyceeFrancais امریکہ), پروفیسر چارلس Ungerleider (کینیڈا), پروفیسر ٹونی ویگنر (امریکہ), سر ڈیوڈ واٹسن (برطانیہ), پروفیسر Dylan کے Wiliam (برطانیہ), ڈاکٹر. مارک Wormald (برطانیہ), پروفیسر تیو Wubbels (نیدرلینڈ), پروفیسر مائیکل نوجوان (برطانیہ), اور پروفیسر Minxuan جانگ (چین) وہ تمام اقوام کو آج سامنا ہے کہ بڑی تصویر تعلیم سوالات دریافت کے طور پر.
تعلیم کمیونٹی پیج کے لئے گلوبل تلاش
C. M. روبن وہ ایک موصول ہوئی ہے جس کے لئے دو بڑے پیمانے پر پڑھا سیریز کے مصنف ہے 2011 میں Upton سنکلیئر ایوارڈ, “تعلیم کے لئے گلوبل تلاش” اور “کس طرح پڑھیں گے?” انہوں نے تین bestselling کتابوں کے مصنف ہیں, سمیت Wonderland میں یلس اصلی, کے ناشر ہے CMRubinWorld, اور ایک Disruptor فاؤنڈیشن فیلو.
C پر عمل کریں. M. ٹویٹر پر روبن: www.twitter.com/@cmrubinworld
حالیہ تبصرے