該 2030 可持續發展議程呼籲各國開始努力實現 17 SDGs在未來 15 歲月. 該目標可以滿足人們的需求在發達國家和發展中國家, 強調任何人都不應該留下.
皮尤研究中心的調查顯示，只有不到三在十美國人在七月以來進行的每一項重大全國性的民意測驗表示對聯邦政府的信任 2007 – 在政府的低信任度超過最長期限 50 歲月. 最近經合組織的報告表明，領導信任是整個經合組織國家減少. 公民社會的參與正在減少，更少的人從事他們的民主.
千年博客是基於世界各地. 他們在創業創新, 新聞學, 教育, 娛樂, 學術獎學金. 這個月，我們請他們分享不信任的領導的高成本他們的觀點.
“我們如何提高和培養我們的年輕 – 那些科菲·安南一度被稱為 “生命線” 任何國家 – 成有情和睿智的公民?”, 寫和諧Siganporia. “我們如何開始，以解決政治互信赤字問題 (和企業, 但幾乎同樣的事情，我們只知道太清楚了) 領導?” 和諧建議我們嘗試 “再次行走。” 讀: 時會發生什麼領袖停走?
“在當今世界，信任度低, 有一個值得信賴的組織和高信任度的工作文化意味著你將有一個完整的終極貨幣的銀行 – 在時好時壞,” 吉文寫道賴特在新西蘭. 吉文的組織, 眾議院識別, 幫助土著領袖成長世界一流企業. 他們的方案百分之二十專注於建立信任. 他的步驟我們走過他們的主要策略之一 – 一個名為“勇敢的對話”的概念. 讀: 勇敢的對話
“一個國家的美麗和我值得的領導’ 它可以信任,” 巴里寫道Lusine (@AlusineBarrie), 誰分享了他有關為什麼幾乎親身經歷 13,500 他塞拉利昂同胞的接觸埃博拉病毒, 近 4,000 失去了生命. Lusine斷言, “曾經有過在領導的信任, 事情就會有很大的不同。” 他指出，, “如果學校是我們培養這些領導者, 這是開始我們在我們的領導重建信任的工作的最佳場所。” 讀: 我們不能信任我們的領導力!
有共同的信念可以是一個強大的統一者，當涉及到建立信任和尊重. 邦妮邱的 (@bonniesychiu) 組織, Lensational, 是一個社會企業，旨在授權在發展中國家的婦女. 它是建立在一個holacracy中 “權力和決策在整個自組織的團隊分佈。” 邦尼描述了該模型是如何培育 “所有權的心態，推動內部創業” 在她的團隊. 讀: 在數字時代培養組織性信託
“最終的信任是信任那些不具備廣泛的跟踪記錄指向誰, 並認識到最大的夢想家和干擾一般不會來自於非常建立正被顛覆,” 詹姆斯寫道Kernochan (@ SeamusMcK721), 誰從他的百老匯歌曲分享智慧和洞察力的故事, 包括設法籌集金錢為一個小節目沒有一個人產生吸引力叫 摩門經 早在 2010. 讀: 相信我, 我是一個百老匯製片人
“領導力是領導者和追隨者之間的相互作用, 並且為了信任必須確保, 這種關係需要從雙方的領導者和追隨者的尊重,” 斷言多米尼克賈靜雯Dryding (@DDryding). 她進一步指出， “如果誰是權威的垂直層級頂端的人是不能夠以追隨者的情境依賴需求, 技術上, 他們沒有發揮領導作用。” 讀: 應該信任領導者和領導賺取或預期?
“如何做一個國家鼓勵其青年，同時維持其民主的穩定性參加? 如何做一個國家使自身可塑性改變和開放的同時保持其系統的完整性話語? 當然, 沒有一個國家已經完善它,” Kamna寫道Kathuria (@kkathuri). 她認為，建立強有力的道德誠實開始, 在教室的相關談話. “試想一下，學生對自己的角色, 自己的力量. 想像一下，我們的世界會是個什麼樣子。” 讀: 被聽到, 底氣 – 而不碎
底特律的學校體制的悲劇已經激怒了舊金山埃爾南德斯’ (@StFrancis_X) 信任該系統的領導，這個月他問, “你怎麼能告訴學生他們的教育是重要的，當它顯然不夠重要的是得到正確的?” 弗朗西斯科強調， “其中，信心是希望回報僅恢復. 我們必須犧牲時間和必要的資源來重建，因為只要我們不關心孩子的教育, 所以, 太, 他們會嗎。” 讀: 為什麼底特律學生不要去學校
“作為一個領導者, 這是關鍵的擁有鮮明的個性特質和職業道德屬性為爭取一批帶動, 熱情的人們，以促進企業的進一步認識, 值, 而其目標和影響力成就,” 寫伊莎多拉·鮑姆 (@LfyniBaum). 而這是什麼企業家的工作場所營造一種信任的文化的五大秘訣? 讀: 5 領導技能灌輸信任你的團隊
“現在比以往任何時候都更, 我們需要強有力的領導,” 寫Reetta Heiskanen (@reettahei), “不是領導誰是只是想說出自己的想法選民愛聽。” 但 “哪裡是我們最強的領導者，當我們最需要的?” 什麼代表了良好的領導力? 而不是依靠民意調查, Reetta說, “一個好的領導者會鋌而走險。” 讀: 政治不信任正在崛起
來自世界各地的千禧博客冰雹. 每個作家也是世界旅行家和, 統, 他們已經在各大洲工作. 新千年一代在不同地點聲稱自己的根: 美國, 中國, 新加坡, 南非, 印度, 塞拉利昂, 新西蘭, 聯合王國, 芬蘭.
千年博客們Lusine巴里, 蘇菲Hemery, 詹姆斯Kernochan, Kamna Kathuria, 雅各布德萊昂納瓦雷特, Reetta Heiskanen, 吉文萊特, 伊莎多拉·鮑姆, Aw Cheng Wei, 弗朗西斯科埃爾南德斯, 艾琳·法利, 多米尼克賈靜雯Dryding, 哈里玻璃, 和諧Siganporia和健美照. 這些顯著的年輕人製作的節目和創辦企業. 他們一直以為特色福布斯“亞洲 30 30歲以下’ 列表，並通過成就獎的亞洲婦女榮幸. 他們已經獲得無數的獎學金. 他們持有學士, 大師, 和博士學位. 這些民辦學校和培訓教育工作者在貧困社區. 他們在環境，從最高安全監獄到小學任教全球各地.
(照片是CMRubinWorld禮貌)
和我一樣，全球知名的思想領袖，包括邁克爾·巴伯爵士 (英國), 博士. 邁克爾座 (美國), 博士. 萊昂特司特因 (美國), 克萊克里斯坦森教授 (美國), 博士. 琳達·達林 - 哈蒙德 (美國), 博士. MadhavChavan (印度), 邁克爾·富蘭教授 (加拿大), 霍華德·加德納教授 (美國), 安迪·哈格里夫斯教授 (美國), 伊馮娜赫爾曼教授 (荷蘭), 克里斯汀Helstad教授 (挪威), 讓·亨德里克森 (美國), 玫瑰Hipkins教授 (新西蘭), 科妮莉亞Hoogland教授 (加拿大), 這位傑夫·約翰遜 (加拿大), 太太. 尚塔爾考夫曼 (比利時), 博士. EijaKauppinen (芬蘭), 國務秘書TapioKosunen (芬蘭), 多米尼克·拉方丹教授 (比利時), 休·勞德教授 (英國), 主肯麥克唐納 (英國), 傑夫大師教授 (澳大利亞), 巴里McGaw教授 (澳大利亞), 希夫納達爾 (印度), Ř教授. 納塔拉詹 (印度), 博士. 吳PAK (新加坡), 博士. 丹尼斯教皇 (美國), 斯瑞達拉賈戈帕蘭 (印度), 博士. 黛安·拉維奇 (美國), 理查德·威爾遜·賴利 (美國), 肯·羅賓遜爵士 (英國), 帕西SAHLBERG教授 (芬蘭), 押尾佐藤教授 (日本), 安德烈亞斯·施萊歇 (PISA, 經合組織), 博士. 安東尼·塞爾頓 (英國), 博士. 大衛·謝弗 (美國), 博士. 基爾斯滕都沉浸式 (挪威), 總理斯蒂芬·SPAHN (美國), 伊夫Theze (LyceeFrancais美國), 查爾斯Ungerleider教授 (加拿大), 托尼·瓦格納教授 (美國), 大衛·沃森爵士 (英國), 迪倫Wiliam教授 (英國), 博士. 馬克沃莫爾德 (英國), 西奧Wubbels教授 (荷蘭), 邁克爾·楊教授 (英國), 和張民選教授 (中國) 因為他們探索所有國家今天面臨的大畫面的教育問題.
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ç. M. 魯賓是兩個廣為傳誦的在線系列，她接受了筆者 2011 厄普頓·辛克萊獎, “全球搜索教育” 和 “我們將如何閱讀?” 她也是三本暢銷書, 其中 真正的愛麗絲夢遊仙境, 是的發行 CMRubinWorld, 而且是干擾物基金會研究員.
按照ç. M. 魯賓在Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
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