Una encuesta reciente llevada a cabo por el Pew Research Center mostró que sólo 16% de los estadounidenses piensa que un curso de grado de cuatro años prepara a los estudiantes muy bien para un trabajo bien remunerado en la economía moderna. los cambios tecnológicos en curso significa puestos de trabajo que hacemos hoy probablemente no será aquí mañana. Además, la creciente brecha entre el empleador necesita y lo que ofrece la educación sugiere que el aprendizaje permanente se está convirtiendo ahora (Más que nunca) la norma.
Son los jóvenes de hoy listo para el aprendizaje permanente y cuáles son sus expectativas? De acuerdo con la 2016 Encuesta del Milenio Deloitte, equilibrio trabajo / vida y oportunidades de progreso son algunos de los factores principales (más allá de pago y los beneficios financieros) para la evaluación de las oportunidades de empleo. Tales factores señalan una apreciación para el aprendizaje permanente dentro de las organizaciones que promueven un entorno de trabajo colaborativo. De hecho, 76 por ciento de la generación del milenio prefieren una más creativa, cultura inclusiva en lugar de un autoritario, reglas enfoque basado en el trabajo. Millennials reportaron mayor satisfacción global de trabajo que apoya los valores positivos, tal como: abierta y libre de la comunicación que fluye; el apoyo mutuo y la tolerancia; y un fuerte compromiso con la igualdad y la inclusión “.
Nuestra Milenio Bloggers se basan en todo el mundo. Son innovadores en el espíritu empresarial, periodismo, educación, entretenimiento, y la beca académica. Así que, naturalmente, se les pidió que pesan.
“Millenials abrazan muchos de los tabúes del pasado, ya que se han involucrado en una forma de aprendizaje permanente no está disponible para las generaciones anteriores,”Escribe Jacob Navarrete. “‘Eso es sólo cómo lo hacemos’no se sostiene en un mundo impulsado por el aprendizaje con la información de código abierto. El aprendizaje nos ayuda a responder por qué. Nos da la oportunidad de comprobar los puntos de partida. Vemos lo que pensamos del mundo y nuestro lugar en él “. Leer: Nada se puede decir va a cambiar mi mente.
“Millennials todas partes, sin duda, son más tolerantes e informado que las generaciones anteriores. Sus creencias y actitudes sin embargo dependen mucho más de los ambientes que son criados y educados en que en sus lazos generacionales,"Escribe Sajia Darwish. Leer: Bailamos a ritmos de Bollywood, vestirse para Eid y decir feliz año nuevo más de cinco veces durante un año académico.
“Millennials son todos acerca de las relaciones las que están basadas en la confianza, comunicación, colaboración, y los puntos comunes,”Escribe Isadora Baum. “Ser experimental y aventurero en la época actual es la mejor manera de dominar el éxito y el crecimiento, estimulando a los empleados a participar en el aprendizaje permanente “. Leer: ¿Cómo una Oficina de Medio Ambiente positivo puede aumentar la satisfacción del trabajo
“Me gustaría mover unas piedras en mi carrera – y no el tipo de Sísifo. Pero preferiría hacerlo alrededor de la gente con un sentido del humor, y la chispa de ingenio que conecta un proceso y un producto de la experiencia humana en el otro extremo,”Escribe James Kernochan. “La suma total de todo lo anterior es, ¡ay, difícil de encontrar. Leer: Las virtudes y los puritanos Milenio Derecho
“La diversidad nos permite tener una variedad de perspectivas que fomenta la innovación, y un ambiente de trabajo estimulante que se asemeja al mundo globalizado en el que vivimos hoy en día,”Escribe Bonnie Chiu. Leer: Crear y mantener una comunidad global de Changemakers Milenio
“A pesar de que la educación formal y los grados son aspectos cruciales de adquirir conocimientos, Creo firmemente el aprendizaje se puede encontrar en la mayoría de las experiencias, interacciones, y puestos de trabajo. Habiendo dicho eso, hay definitivamente algunas perspectivas de trabajo y organizaciones que se prestan más fácilmente al crecimiento y desarrollo personal,"Dice Kamna Kathuria. Leer: Los beneficios percibidos y lo que elegimos lugar
“La medición del logro son datos importantes para entender cómo los estudiantes pueden mejorar su trabajo y cómo las escuelas pueden mejorar su instrucción,”Escribe Francisco Hernández en su entrevista exclusiva con el experto en aprendizaje combinado Michael Horn. Leer: Nuevo horizonte de aprendizaje: Una entrevista con Michael Horn
“Rasgos como la creatividad, inteligencia, la curiosidad, etc.. son innatas, con frecuencia los desaprendemos medida que crecen a través de reglas y dogmas de la sociedad,"Barrie escribe Lusine. “‘Todos somos aprendices de por vida nacidos’y que nunca es demasiado tarde para despertar esa bendición innata. Nunca reprimir la curiosidad de un niño. Animar a los niños a hacer preguntas. darles muchas oportunidades para aprender y les ayudan a encontrar respuestas a sus curiosidades más extrañas. De esa manera, que pueden crecer y convertirse en fuertes aprendices de por vida “. Leer: Mi viaje hasta ahora como un aprendiz de por vida
"Necesitamos, si vamos a ‘ser el cambio que queremos ver,’Empezar por recuperar el poder de incertidumbre y disfrutando de todo lo que no sabemos hoy, con el (a veces guardado, a veces diferido) intención de aprender mañana, y tal vez cambiar de opinión acerca de por qué hacemos lo que hacemos a lo largo del camino,"Escribe Armonía Siganporia. Leer: El aprendizaje de un estudiante que sabía que era para aprender a vivir
El Milenio Los bloggers son Lusine Barrie, Sajia Darwish, James Kernochan, kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright, Isadora Baum, Wilson Carter III, Francisco Hernandez, Rainer Santi, Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, Armonía Siganporia y Bonnie Chiu. Estos jóvenes han producido notables espectáculos y compañías fundadas. Ellos se han ofrecido en Forbes Asia 30 Menores de 30 años lista 'y honrado por las mujeres asiáticas de los premios al éxito. Se han concedido numerosas becas y becas. Llevan a cabo Diploma, Masters, y doctorado. Corren escuelas y educadores de tren en las comunidades desfavorecidas. Han enseñado a todo el mundo en ambientes que van desde las prisiones de máxima seguridad a las escuelas primarias.
(Las fotos son cortesía de CMRubinWorld)
Fila superior: C.M. Rubin, lusine Barrie, Sajia Darwish, James Kernochan
2nd Fila: kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright
3rd Fila: Isadora Baum, Wilson Carter III, Francisco Hernandez, Rainer Santi
Fila inferior: Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, armonía Siganporia, Bonnie Chiu
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La Búsqueda Global para la Educación Comunitaria Página
C. M. Rubin es el autor de dos ampliamente leído serie en línea por la que recibió un 2011 Premio Upton Sinclair, "La Búsqueda Global por la Educación" y "¿Cómo lo Leer?"Ella es también el autor de tres libros más vendidos, Incluido The Real Alice in Wonderland, es el editor de CMRubinWorld y es una Fundación Disruptor Fellow.
Siga C. M. Rubin en Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
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