Dean Garfield: Na Arábia Saudita, uma proibição de condução informal faz com que seja difícil para as mulheres a encontrar um emprego fora de casa. Com sites de mídia social e outras plataformas web, contudo, mulheres têm sido capazes de criar negócios dentro de suas casas para vender produtos e serviços em todo o país. (Fonte). Este é apenas um exemplo do poder da inovação tecnológica para quebrar as barreiras e fronteiras de formas que permitam às mulheres para alcançar suas aspirações. Em tempo, carros de auto-condução irá criar ainda mais liberdade para as mulheres nesses países.
Amir Dossal: Aqui está um exemplo de uma história de sucesso, usando o poder de telefones celulares. Todo ano, 300,000 mulheres morrem durante a gravidez ou o parto, principalmente nos países em desenvolvimento. Por que isso acontece? Duas grandes razões são a falta de informação ea falta de acesso aos cuidados. 'Zero mães morrem’ é um novo projeto global para fornecer telefones celulares e conexões para as mulheres grávidas em países em desenvolvimento para ajudar a reduzir a mortalidade materna.
Telefone do Mum permitirá que a mulher grávida para:
- Receber mensagens de texto e de voz contendo gravidez saudável importante, parto e informações de assistência à infância em seu idioma local.
- Chamá-la trabalhador de saúde local ou centro de saúde durante emergências ou para perguntar sobre sinais de alerta.
- Ajudar a aumentar os níveis de posse de telefone móvel entre as mulheres nos países em desenvolvimento.
Dean Garfield: O braço DEKA é uma prótese controlada pela mente que aumenta a mobilidade para amputados, permitindo-lhes funcionar mais normalmente no local de trabalho. Com este dispositivo aprovado pela FDA, o movimento muscular perto da prótese cria sinais eléctricos, eletrodos enviam os sinais para um processador de computador, e o processador cria movimento. (Fonte). O braço DEKA ilustra a admiração de inovação tecnológica e sua capacidade de transformar vidas.
Amir Dossal: Como os motores de crescimento, as empresas mais pequenas podem servir como modelos para bons cidadãos corporativos. Aqui estão algumas maneiras empresas de menor porte pode fazer a diferença.
- Envolver Millennials de maneira significativa. Ajuda Millennials trabalhar em questões que eles estão apaixonados (não em tarefas domésticas) para que eles possam participar em trazer a mudança social.
- Pense Menos sobre “Folhetos” e mais sobre “Mãos que Ajudam”. Fazer o bem não precisa custar dinheiro. Dedicar um pouco de tempo ou recurso pode ser igualmente valioso e muitas vezes mais gratificante. As organizações de apoio com planos e metas específicas que conduzam a resultados visíveis.
- Seja Disruptive. Olhe para as formas tradicionais de fazer as coisas por um prisma diferente. Considere se eles podem ser re-projetado usando a tecnologia e outras inovações para acelerar o seu impacto. Por exemplo, pode você incentivar o artesanato local e indústrias caseiras usando o modelo de uma organização como a Same Sky? Same Sky emprega mulheres ruandesas impactadas pelo genocídio para produzir jóias artesanais.
- Incentivar doações de caridade. Incentivar uma cultura de filantropia (filantropia inteligente) dentro da sua empresa. Empregados entregar a oferta da sua empresa. Eles são a incorporação de seus valores de marca, tanto interna como externamente. Poderiam ser recompensado para o voluntariado dentro da comunidade ou para ajudar em esforços de alívio de desastre?
- Bem Social marketing e branding. Como e onde você contar suas histórias podem fazer uma enorme diferença para a sua linha de fundo. Existem alguns especialistas em marketing notáveis no bom espaço social. Eles também tendem a ser empresas de tamanho modesto, consultorias dispostos a trabalhar como parceiros. Eles podem ajudar a moldar e compartilhar sua visão.
A linha inferior: pensar fora da caixa, e você vai encontrar uma vista de oportunidades de fazer o bem, que vai fazer você bom demais! Apenas faça, e ser parte da mudança.
Janina Urussowa: Uma das actividades no âmbito do meu projeto, “Sem Graniz | Sem Fronteiras,” é o emprego de pessoas com deficiência. Nós empregamos mais de 10 peritos com deficiência em nosso projeto. Nos últimos anos, 1½ colocado em trabalho mais do que 70 especialistas com deficiência em empresas russas e empresas estrangeiras representadas na Rússia. A conclusão com base nesta experiência é a seguinte: a maneira mais simples para uma pequena empresa para começar a implementar estratégias para a inclusão é empregar peritos ou especialistas que você precisa para o seu negócio que têm uma deficiência. Em seguida, tendo em conta as necessidades especiais desta pessoa específica, você apenas tem que garantir condições necessárias estão disponíveis em sua / seu local de trabalho. É uma solução simples e eficiente que funciona.
Felita Harris: Uma pessoa sábia disse uma vez – Deus nos deu dois ouvidos e uma boca por uma razão. E é bem verdade. A maneira mais simples de implementar estratégias em torno da inclusão é a primeira a ouvir e aprender sobre as pessoas que estão com você todos os dias. Depois de conseguir o intel, você pode medir os gostos e desgostos, os tons e o ritmo de que as pessoas vão se sentir confortáveis com.
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Junte-se a mim e líderes de renome mundial, incluindo Sir Michael Barber (Reino Unido), Dr. Michael Bloco (EUA), Dr. Leon Botstein (EUA), Professor Clay Christensen (EUA), Dr. Linda, Darling-Hammond (EUA), Dr. MadhavChavan (Índia), Professor Michael Fullan (Canadá), Professor Howard Gardner (EUA), Professor Andy Hargreaves (EUA), Professor Yvonne Hellman (Holanda), Professor Kristin Helstad (Noruega), Jean Hendrickson (EUA), Professor Rose Hipkins (Nova Zelândia), Professor Cornelia Hoogland (Canadá), Honrosa Jeff Johnson (Canadá), Senhora. Chantal Kaufmann (Bélgica), Dr. EijaKauppinen (Finlândia), Secretário TapioKosunen Estado (Finlândia), Professor Dominique Lafontaine (Bélgica), Professor Hugh Lauder (Reino Unido), Senhor Ken Macdonald (Reino Unido), Professor Geoff Mestres (Austrália), Professor Barry McGaw (Austrália), Shiv Nadar (Índia), Professor R. Natarajan (Índia), Dr. PAK NG (Cingapura), Dr. Denise Papa (US), Sridhar Rajagopalan (Índia), Dr. Diane Ravitch (EUA), Richard Wilson Riley (EUA), Sir Ken Robinson (Reino Unido), Professor Pasi Sahlberg (Finlândia), Professor Manabu Sato (Japão), Andreas Schleicher (PISA, OCDE), Dr. Anthony Seldon (Reino Unido), Dr. David Shaffer (EUA), Dr. Kirsten Immersive Are (Noruega), Chanceler Stephen Spahn (EUA), Yves Theze (LyceeFrancais EUA), Professor Charles Ungerleider (Canadá), Professor Tony Wagner (EUA), Sir David Watson (Reino Unido), Professor Dylan Wiliam (Reino Unido), Dr. Mark Wormald (Reino Unido), Professor Theo Wubbels (Holanda), Professor Michael Young (Reino Unido), e Professor Minxuan Zhang (China) como eles exploram as grandes questões da educação imagem que todas as nações enfrentam hoje. A Pesquisa Global para Educação Comunitária Página
C. M. Rubin é o autor de duas séries on-line lido pelo qual ela recebeu uma 2011 Upton Sinclair prêmio, “A Pesquisa Global para a Educação” e “Como vamos Leia?” Ela também é autora de três livros mais vendidos, Incluindo The Real Alice no País das Maravilhas, é o editor de CMRubinWorld, e é um Disruptor Fundação Fellow.
Siga C. M. Rubin no Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
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