ڈین گارفیلڈ: سعودی عرب میں, عورتوں کے گھر سے باہر روزگار تلاش کرنے کے لئے ایک غیر رسمی ڈرائیونگ پر پابندی کو یہ مشکل بنا دیتا ہے. سوشل میڈیا ویب سائٹس اور دیگر ویب پلیٹ فارم کے ساتھ, تاہم, خواتین ملک بھر میں اشیا اور خدمات کی فروخت کرنے کے لئے ان کے گھروں کے اندر اندر کاروبار کرنے میں کامیاب رہے ہیں. (ماخذ). یہ ان کی خواہشات کے حصول کے لئے خواتین کو فعال کو اس طریقے سے رکاوٹیں اور سرحدوں کو توڑنے کے لئے تکنیکی جدت کی طاقت کی ایک مثال ہے لیکن. وقت میں, خود ڈرائیونگ کاروں نے ان ممالک میں خواتین کے لئے بھی زیادہ آزادی پیدا کرے گا.
عامر Dossal: یہاں کامیابی کی کہانی کی ایک مثال ہے, سیل فونز کی طاقت کا استعمال کرتے ہوئے. ہر سال, 300,000 عورتوں کو حمل یا بچے کی پیدائش کے دوران مر جاتے ہیں, زیادہ تر ترقی پذیر ممالک میں. یہ کیوں ہوتا ہے? دو بڑی وجوہات میں معلومات اور رسائی کی کمی کی کمی دیکھ بھال کے لئے ہیں. "زیرو ماؤں مرو’ زچگی موت کی شرح کو کم کرنے میں مدد کے لئے ترقی پذیر ممالک میں حاملہ خواتین کو موبائل فون اور کنکشن فراہم کرنے کے لئے ایک نئی عالمی منصوبہ ہے.
ماں کی فون حاملہ عورت کی اجازت دے گا:
- اہم صحت بخش حمل مشتمل ٹیکسٹ اور صوتی پیغامات وصول, اس کے مقامی زبان میں بچے کی پیدائش اور بچوں کی نگہداشت کی معلومات.
- ہنگامی حالات کے دوران اس کے مقامی ہیلتھ ورکر یا صحت کی دیکھ بھال کے مرکز کو کال کریں یا انتباہ علامات کے بارے میں پوچھنا.
- ترقی پذیر ممالک میں خواتین کے درمیان موبائل فون ملکیت کی سطح میں اضافہ میں مدد کریں.
ڈین گارفیلڈ: ڈیکا بازو amputees کے لئے نقل و حرکت کو بڑھاتا ہے کہ ایک دماغ کنٹرول مصنوعی ہے, ان کے کام کی جگہ میں زیادہ عام طور پر کام کرنے کی اجازت دی. اس FDA سے منظور شدہ ڈیوائس کے ساتھ, مصنوعی قریب پٹھوں کی تحریک برقی سنکیتوں کو پیدا کرتا ہے, الیکٹروڈ ایک کمپیوٹر کے پروسیسر کے لئے سگنل بھیجنے کے, اور پروسیسر تحریک پیدا کرتا ہے. (ماخذ). ڈیکا بازو تکنیکی جدت طرازی کے تعجب اور زندگی کو تبدیل کرنے کی صلاحیت کی وضاحت کرتا ہے.
عامر Dossal: ترقی کے انجن کے طور پر, چھوٹے کاروبار کے اچھے کارپوریٹ شہریوں کے لیے رول ماڈل کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں. یہاں چند طریقوں سے چھوٹی کمپنیوں ایک فرق ہو سکتا ہے ہیں.
- میں بامعنی طریقے ہزاریوں مشغول. مدد ہزاریوں وہ کے بارے میں پرجوش ہیں مسائل پر کام (نہیں نوکر کاموں پر) وہ سماجی تبدیلی لانے میں حصہ لے سکتے ہیں تاکہ.
- کے بارے میں کم سوچو “پرچے” کے بارے میں اور زیادہ “ہاتھ کی مدد کر”. پیسہ خرچ نہیں اچھا ضرورت کر. ایک چھوٹا سا وقت یا وسائل مختص یکساں طور پر قابل قدر اور اکثر زیادہ فائدہ مند ہو سکتا. مرئی نتائج کی قیادت کریں گے کہ مخصوص منصوبوں اور مقاصد کے ساتھ سپورٹ تنظیمیں.
- ویگھٹنکاری ہو. ایک مختلف چشمی سے باتیں کر کے روایتی طریقوں کو دیکھو. وہ ان کے اثرات کو تیز کرنے کے لئے ٹیکنالوجی اور دیگر بدعات کا استعمال کرتے ہوئے کو دوبارہ ڈیزائن کیا جا سکتا ہے اگر غور. مثال کے طور پر, آپ کو ایک ہی اسکائی طرح ایک تنظیم کے ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے مقامی دستکاری اور کاٹیج صنعتوں کی حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے? اسی اسکائی ہاتھ سے تیار زیورات پیدا کرنے کے لئے نسل کشی کی طرف سے متاثر روانڈا خواتین کو ملازم.
- صدقہ و خیرات کی حوصلہ افزائی. انسان دوستی کی ثقافت کی حوصلہ افزائی (ہوشیار انسان دوستی) آپ کی کمپنی کے اندر اندر. ملازمین کو آپ کی کمپنی کی پیشکش کو نجات. انہوں نے اپنے برانڈ کی اقدار کے اوتار ہیں, اندرونی اور بیرونی دونوں. وہ کمیونٹی کے اندر رضاکارانہ لئے یا تباہی کی امدادی کوششوں میں مدد کے لئے اجروثواب حاصل کیا جا سکتا ہے?
- سوشل اچھا مارکیٹنگ اور برانڈنگ. کس طرح اور آپ کو آپ کے نیچے لائن میں ایک بہت بڑا فرق کر سکتے ہیں آپ کی کہانیاں بتا جہاں. سماجی اچھے خلا میں کچھ قابل ذکر مارکیٹنگ کے ماہرین موجود ہیں. وہ بھی معمولی درجے کے کاروبار ہو جاتے ہیں, شراکت داروں کے طور پر کام کرنے کے لئے تیار consultancies. وہ شکل کی مدد اور اپنے وژن اشتراک کر سکتے ہیں.
نیچے لائن: باکس کے باہر سوچنے, اور آپ کو اچھا کرنے کے مواقع کی ایک وسٹا جائے گا, آپ کو بھی اچھا کرے گا جس! بس کر ڈالو, اور تبدیلی کا حصہ ہو.
سے Janina Urussowa: اپنے منصوبے کے فریم ورک میں سرگرمیوں میں سے ایک, “Graniz بغیر | سرحدوں کے بغیر,” معذور افراد کے روزگار ہے. ہم سے زیادہ ملازم ہے 10 ہمارے منصوبے میں معذوری کے حامل ماہرین. ماضی 1½ سالوں میں ہم سے کہیں زیادہ کام میں رکھ دیا 70 روس میں نمائندگی روسی کمپنیوں اور غیر ملکی کمپنیوں میں معذوری کے حامل ماہرین. اس تجربے کی بنیاد پر اختتام مندرجہ ذیل ہے: شمولیت کے لئے حکمت عملی پر عمل درآمد شروع کرنے کے لئے ایک چھوٹا سا کاروبار کے لئے سب سے آسان طریقہ ایک معذوری رکھنے والے آپ کو آپ کے کاروبار کے لئے کی ضرورت کے ماہرین یا ماہرین کو ملازم ہے. اس کے بعد, اکاؤنٹ میں یہ مخصوص شخص کی خصوصی ضروریات کو لے جا, آپ صرف ضروری حالات کا / اس کے کام کرنے کی جگہ میں دستیاب ہیں کو یقینی بنانے کے لئے ہے. یہ کام کرتا ہے کہ ایک سادہ اور موثر حل ہے.
Felita ہیرس: دانا شخص نے ایک بار کہا – خدا ایک وجہ کے لئے ہمیں دو کان اور ایک منہ دیا تھا. اور یہ بہت سچ ہے. جامعیت کے ارد گرد کی حکمت عملی کو لاگو کرنے کے لئے آسان ترین طریقہ سب سے پہلے سننے اور اپنی روزمرہ ساتھ ہیں لوگوں کے بارے میں جاننے کے لئے ہے. آپ انٹیل حاصل کرنے کے بعد, آپ کی پسند اور ناپسند کا اندازہ لگانے کے کر سکتے ہیں, ٹن اور لوگوں کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو جائے گا کیا کی رفتار.
مزید معلومات کے لئے ٹیکنالوجی, خواتین, مختلف صلاحیتوں اور ہزاریوں کے ساتھ لوگ
سر مائیکل باربر سمیت میرے ساتھ اور عالمی سطح پر معروف فکری رہنماؤں (برطانیہ), ڈاکٹر. مائیکل بلاک (امریکہ), ڈاکٹر. لیون Botstein (امریکہ), پروفیسر مٹی Christensen کے (امریکہ), ڈاکٹر. لنڈا ڈارلنگ-ہیمنڈ (امریکہ), ڈاکٹر. MadhavChavan (بھارت), پروفیسر مائیکل Fullan (کینیڈا), پروفیسر ہاورڈ گارڈنر (امریکہ), پروفیسر اینڈی Hargreaves نے (امریکہ), پروفیسر کریں Yvonne ہلمین (نیدرلینڈ), پروفیسر کرسٹن Helstad (ناروے), جین Hendrickson نے (امریکہ), پروفیسر گلاب Hipkins (نیوزی لینڈ), پروفیسر Cornelia Hoogland (کینیڈا), فاضل جیف جانسن (کینیڈا), مسز. چینٹل کوفمین (بیلجیم), ڈاکٹر. EijaKauppinen (فن لینڈ), سٹیٹ سیکرٹری TapioKosunen (فن لینڈ), پروفیسر ڈومینک Lafontaine (بیلجیم), پروفیسر ہیو Lauder (برطانیہ), رب کین میکڈونلڈ (برطانیہ), پروفیسر جیف ماسٹرز (آسٹریلیا), پروفیسر بیری McGaw (آسٹریلیا), شیو ندار (بھارت), پروفیسر R. نٹراجن (بھارت), ڈاکٹر. PAK NG (سنگاپور), ڈاکٹر. ڈینس پوپ (امریکہ), شریدر رازگوپالن (بھارت), ڈاکٹر. ڈیانے Ravitch (امریکہ), رچرڈ ولسن ریلی (امریکہ), سر کین رابنسن (برطانیہ), پروفیسر Pasi Sahlberg (فن لینڈ), پروفیسر Manabu ساتو (جاپان), Andreas کی Schleicher (پیسا, او ای سی ڈی), ڈاکٹر. انتھونی Seldon نے (برطانیہ), ڈاکٹر. ڈیوڈ Shaffer کے (امریکہ), ڈاکٹر. کرسٹن عمیق کر رہے ہیں (ناروے), چانسلر اسٹیفن Spahn (امریکہ), ایوز Theze (LyceeFrancais امریکہ), پروفیسر چارلس Ungerleider (کینیڈا), پروفیسر ٹونی ویگنر (امریکہ), سر ڈیوڈ واٹسن (برطانیہ), پروفیسر Dylan کے Wiliam (برطانیہ), ڈاکٹر. مارک Wormald (برطانیہ), پروفیسر تیو Wubbels (نیدرلینڈ), پروفیسر مائیکل نوجوان (برطانیہ), اور پروفیسر Minxuan جانگ (چین) وہ تمام اقوام کو آج سامنا ہے کہ بڑی تصویر تعلیم سوالات دریافت کے طور پر. تعلیم کمیونٹی پیج کے لئے گلوبل تلاش
C. M. روبن وہ ایک موصول ہوئی ہے جس کے لئے دو بڑے پیمانے پر پڑھا سیریز کے مصنف ہے 2011 میں Upton سنکلیئر ایوارڈ, “تعلیم کے لئے گلوبل تلاش” اور “کس طرح پڑھیں گے?” انہوں نے تین bestselling کتابوں کے مصنف ہیں, سمیت Wonderland میں یلس اصلی, کے ناشر ہے CMRubinWorld, اور ایک Disruptor فاؤنڈیشن فیلو.
C پر عمل کریں. M. ٹویٹر پر روبن: www.twitter.com/@cmrubinworld
حالیہ تبصرے