Ann Puntis ve Melanie By Hilton
Çok uluslu şirketlerin ve onların sunabilir kazançlı işlerin dünyaya karşı - Bugünün üniversite mezunları büyük resme bakıyor. CNN Money adlı göre 2013 Yeni Mezunlar İçin "Dünyanın En İyi İşverenler anket,Google gibi "firmalar, Ernst ve Young, Goldman Sachs ve PWC üst öğrencilerin sıralaması. Ama ne çokuluslu şirketlerin dünya bunu yapmak için sürer? Bir şey için, Eğer çalışkanlık geçmişini göstermek gerekir. Bugünün en öğrencilerin şaşırtıcı erken yaştan itibaren yüksek hedefliyoruz. Gibi genç aspirational gençler 15 ve 16 Zaten büyük isim çokuluslu şirketler ile gelecekteki kariyer için planlıyoruz. Onların hedefleri ağırlıklı olarak finansal hizmetler bu organizasyonlar, Yeni medya ve faaliyetleri yaratıcı sektörler giderek günlük hayatı tanımlamak. Ve sırayla, Onlar kendi yeni asker seçmek gibi bu gibi çokuluslu şirketler kendi işe kriterlerini çarklarını, artık sadece kendi ülke, ancak küresel yetenek havuzundan. Bu makalede, küresel pazarda size veya çocuğunuza rekabete hazırlanmak için gereken üç önemli beceri setleri anlatacağım.
1) Ders Dışı
Şimdi aradığınız başvuru türünü tanımlayan işverenler arasında belirgin bir görüş birliği var. Güçlü akademik performans, ilk baz alır ama artık istihdam anlaşma perçinledi. Oldukça, her zaman olduğu gibi, Bir öğrencinin deneyim genişliği anahtar - bu bir başvuru hakkında çok bir işveren söyler, öncelikleri dengelemek ve zamanı etkili yönetmek için en az yeteneği. Goldman Sachs, Örneğin, ders dışı etkinlik kanıtı için bir başvuru okul kaydına geri bakar: "Biz adayların okul aracılığıyla meşgul olmuştur faaliyetlerin türleri bakmak, Böyle takım sporları gibi, olaylar veya grup projeleri; Hatta okul dışında ya da bir hayır kurumu için gönüllü olabilir nerede," saysthe Goldman Sachs Kariyer blog.
Ama dünyanın en iyi işveren 'web sitelerinin bir trol olarak bilinen haline gelmiştir yetenekleri yeni bir vurgu "21. yüzyıl becerileri." Bu çalışma ve hızla değişen küresel ekonomide yeni düşünce yolları ile ilgili beceriler, ve artık sadece tanımlanmış beceriler konum. Bir başvuru sahibinin, problem çözme becerileri uzun süredir ilgi, Örneğin, çalışma bir başvuru uzmanlık yeni bir odak taşındı işbirliği sorunları çözmek için.
2) Işbirliği
İşbirlikçi problem çözme işi çok uluslu bir şirket genelinde ilerleme şeklini yansıtır. Etkili bilgi yönetimi ve çoklu bakış açıları bir konuya bakmak yeteneği bir araya getiriyor, küresel bir perspektifle beceri-bazlar ve.
IBM, bu "Yaratıcılık vurguluyor, merak, ve değerlenir güçlü işbirliği becerileri. acemi-olurdu "Ve Stacy Savides Sullivan, Google'ın baş kültür görevlisi ve İnsan Kaynakları Direktörü, bu şekilde koyar: “Ben takım odaklı biri olarak kültür karakterize olur, Çok işbirlikçi ve olmayan geleneksel düşünmek insanları teşvik. "
Aslında, işbirlikçi problem çözme şimdi çok yaygın bir kilit beceri olarak kabul edilir 21st yüzyılda o 2015, Uluslararası Öğrenci Değerlendirme Programı (PISA) Bu beceri geliştirmede farklı eğitim sistemlerinin etkinliğinin uluslararası bir anket yapacak.
3) Kültürlerarası Deneyim
Bir anlamda, etkili bir takım işçisi ihtiyacı yeni bir şey olduğunu bir iddia olabilir. Ama ne bugün farklı olan ekipler makyaj farklı olacağı tanıma, odak uluslararası, ve bileşim içinde sanal. Bu sadece bir yetkili ekip işçi olma konusunda değil. Bugün başvuranların kültürlerarası anlayış düzeylerini delil ve heyecanlı olup olmadığını hakkında, meydan ve perspektif farklılıkları cevap.
Shirley Jackson, Ernst ve Young Recruitment Küresel Kurşun, Yorumlar: "İşverenler takım oyuncuları için bakmak kim olabilir … farklı geçmişlere sahip insanlarla etkin bir şekilde çalışması, beceri ve bakış açıları ". Uluslararası değişim programları, yüksek öğretim kursları köklü özelliği vardır. Ama şimdi lise öğrencileri, Bu becerileri gösteren hayati öneminin farkında, giderek bu tür deneyimleri arıyoruz, ya da açıkça gelecekteki işverenlerin en çok ilgi yeteneklerini oluşturmak için tasarlanmış olan Küresel Çalışma Geçiş tarafından sunulan gibi odaklı beceri geliştirme programları.
Ne Google "Googley olmak" çağrıları - "Bir hızlı tempolu bir ortamda yenilik edememek, küçük takımlar gelişmek, Düz kuruluşlar excel, hangi öğrencilerin gelecekteki kariyer başarısını bölmek isteyen çoğu tüm kuruluşlar tarafından değerli nitelikleri vardır - ve dünyayı daha iyi bir yer "yapma umurumda.
Peki lise öğrencileri, Yarının askerler, Bu sorunları ele? Onlar tüm dünyada çalışma borsalarında yer alıyoruz, ve tamamlayıcı ve okulda elde ediyoruz çekirdek müfredat geliştirmek liderlik ve kurumsal programlarına kaydolma. Yeni bir gündem zorlukları karşılamak için enerji ve bağlılık ilham verici ve bize kendileri için ve aileleri için gelecekte başarı inşa edecek güven veriyor, kendi toplulukları ve kültürler arasında.
Ann Puntis Küresel Eğitim Pass Program Yönetimi Başkanı ve Cambridge Uluslararası Sınavlar eski CEO'su, ve Melanie Hilton Küresel Eğitim Pass Program Direktörü, Dünya fırsatlarından yerinden lise öğrencileri veren uluslararası yurtdışı eğitim programları öğrenmek ve üniversite ve istihdam için gerekli becerileri geliştirmek için bir araya işbirliği sunan İngiltere merkezli örgüt. www.globalstudypass.com
Son Yorumlar