Dünya etrafında 30 Günler – Mayıs 2015
C. M. Rubin’s Global Education Report In May, I continued my conversations with thought leaders from China to New York who sketched out for me the conflicting overlaps between creativity, yenilik, reform, and testing, and shared their efforts to create coalescence between them. Bu arada, my Top 12 Global Teacher Bloggers contributed some much-needed tips on one of the hottest topics for this time of the school calendar year,...
Eğitim Global Arama: Ebeveynler için Oppi-başarıyla dahil
Sandra Jackson-Dumont, Oppi Festivali'nde Cathy Rubin ve Randi Weingarten deli ya da sadece delicesine merak beni arayın Kick Off, ama üzerinde ziyaret 20 Okullar benim çocuklar için bir tane seçilmiş önce. Benim için, Çocuklarımı eğitimli yolu hayatımda yapılmış en kritik karardı. hemen hemen her okulda, Okul başkanı tur sonunda bizi hatırlatmak, “Bu aramızda bir ortaklık okul ve size ebeveynler olduğunu ...
Eğitim Global Arama: Oppi-başarıyla dahil Dünyası!
The Oppi Festival pops up at Leman Manhattan School in NYC on May 15 ve 16. When Quincy Jones was chosen to produce “Biz dünyayız” içinde 1985, the idea was that it would be a collective effort of the music community donating its time and talents to make a difference for others in crisis. Who can forget the story about the world’s biggest recording stars being told to “check your egos at the door”...
Eğitim Global Arama: Nasıl Artırmak İçin – Finlandiya
“Ben sevinç duygusu yaşamaya bir okulda herkesin istiyorum, ve öğrenmek için.”– Mikko Salonen Finlandiya tüm okullar öncelikle kamu okulları, sahipleri olarak şehirler ve belediyeler ile. Bir sahibi okul iyileştirme aramaya nedenleri, Mikko Salonen göre, “Böyle kötü öğrenme çıktıları gibi faktörleri içerebilir, Ebeveynler yoksul geribildirim, azalma çekiciliği, liderlik sorunları,...
Zor, Yumuşak veya In Between?
Canlandırıcı Liderlik: Nasıl Organizasyonlar, Takımlar, ve Topluluklar Performans kaldırın – C Bir kitap incelemesi. M. Rubin What happens when you create a productive tension between HARD (kalıcı, zorlu, rekabetçi, veri tabanlı, kısa vadeli) ve YUMUŞAK (yaratıcı, işbirlikçi, insanlar merkezli, organik, uzun süreli)? Bir çığır açan yeni bir kitap, Canlandırıcı Liderlik, doesn’t just hypothesize that such an uncommon balance can turn...
Son Yorumlar