Por Ann Puntis e Melanie Hilton
Graduados universitários de hoje estão olhando para o retrato grande - para o mundo das corporações multinacionais e os empregos lucrativos podem oferecer. De acordo com a CNN Money 2013 levantamento do "Top Employers do mundo para graduados novos,"empresas como a Google, Ernst and Young, Rankings superiores Goldman Sachs e PWC dos alunos. Mas o que é preciso para torná-lo no mundo das corporações multinacionais? Por um lado, você tem que mostrar uma história de diligência. Melhores alunos de hoje sonhar alto de uma idade surpreendentemente precoce. Desejáveis adolescentes como os jovens 15 e 16 já está planejando para uma futura carreira com o grande nome corporações multinacionais. Seus alvos são predominantemente as organizações de serviços financeiros, novas mídias e setores criativos cujas atividades cada vez mais definir a nossa vida diária. E, por sua vez, corporações multinacionais como estas aumentam os seus critérios de contratação como eles selecionam seus novos recrutas, já não é apenas o seu próprio país, mas a partir do pool de talentos globais. Este artigo irá dizer-lhe os três conjuntos de habilidades mais importantes que você ou seu filho precisa para se preparar para a concorrência em um mercado global.
1) Extra-Curricular
Há um consenso entre os empregadores distinto ao descrever o tipo de candidato que eles estão procurando agora. Desempenho acadêmico forte leva-o para a primeira base, mas já não rebita o negócio emprego. Bastante, como sempre, a amplitude da experiência do aluno é fundamental - ele diz que um empregador muito sobre um candidato, não menos importante, a capacidade de equilibrar as prioridades e gerir o tempo de forma eficaz. Goldman Sachs, por exemplo, olha para trás para registro da escola de um candidato para a evidência de atividade extracurricular: "Nós olhamos para os tipos de atividades que os candidatos tenham exercido através da escola, tais como esportes de equipe, eventos ou projetos em grupo; ou mesmo fora da escola, onde eles podem se voluntariaram para uma organização de caridade," saysthe Goldman Sachs Carreiras Blog.
Mas uma rede de arrasto de sites top patronais do mundo dá uma nova ênfase sobre as capacidades que se tornaram conhecidos como "habilidades do século 21". Estas são as habilidades que se relacionam com as novas formas de trabalhar e pensar na economia global em rápida mutação, e eles não são habilidades mais simplesmente definidas. O interesse de longa data na capacidade de resolver problemas de um candidato, por exemplo, mudou-se para um novo foco na experiência do candidato no trabalho colaborativamente para resolver problemas.
2) Colaboração
Collaborative problem-solving reflete a maneira como o trabalho é progrediu através de uma empresa multinacional. Reúne efetivo gerenciamento do conhecimento e da capacidade de olhar para um problema de múltiplas perspectivas, habilidade-bases e com uma perspectiva global.
IBM sublinha que "Criatividade, curiosidade, e fortes habilidades colaborativas são valorizados em supostos recrutas. "E Stacy Sullivan Savides, Cultura oficial-chefe da Google e Diretor de Recursos Humanos, coloca desta forma: “Gostaria de caracterizar a cultura como um que é orientada a equipe, muito colaborativo e incentivar as pessoas a pensar não-tradicional. "
De fato, colaboração para solucionar problemas é agora tão amplamente considerado como uma habilidade fundamental na 21st século que a partir de 2015, o Programa de Avaliação Internacional de Estudantes (PISA) irá realizar uma pesquisa internacional sobre a eficácia de diferentes sistemas de ensino no desenvolvimento desta habilidade.
3) Experiência Intercultural
Em certo sentido,, pode-se argumentar que a necessidade de ser um trabalhador equipe eficaz é nada de novo. Mas o que é diferente, hoje, é o reconhecimento de que as equipes serão diversas em make-up, internacional em foco, e virtual na composição. Não é apenas sobre ser uma equipe de trabalho competente. Hoje é sobre se os candidatos podem evidenciar níveis de compreensão intercultural e ser animado, desafiado e sensível às diferenças de perspectiva.
Shirley Jackson, Líder Global de Recrutamento da Ernst and Young, Comentários: "Os recrutadores olhar para os jogadores da equipe que pode … trabalhar de forma eficaz com pessoas que têm diversas origens, habilidades e perspectivas ". Programas de intercâmbio internacionais são uma característica bem estabelecida de cursos de ensino superior. Mas, agora, estudantes do ensino médio, consciente da importância vital de demonstrar essas habilidades, estão cada vez mais olhando para tais experiências, ou para programas de desenvolvimento de habilidades voltadas, como os oferecidos pela passagem de Estudo Global que são explicitamente projetados para construir capacidades que são de maior interesse para os futuros empregadores.
O que o Google chama de "ser Googley" - ser capaz de "inovar em um ambiente em ritmo acelerado, prosperam em equipes pequenas, excelência em organizações planas, e se preocupam com a tornar o mundo um lugar melhor "- são qualidades valorizadas por todas as organizações em que os alunos mais quer esculpir o seu futuro sucesso na carreira.
Então, como são estudantes do ensino médio, os recrutas de amanhã, enfrentar estes desafios? Eles estão ficando envolvido em intercâmbios de estudos em todo o mundo, e se inscrever para os programas de liderança e da empresa que complementam e melhoram o currículo que eles estão adquirindo na escola. Sua energia e empenho para enfrentar os desafios de uma nova agenda é inspirador e nos dá confiança de que eles vão construir o sucesso futuro para si e para suas famílias, suas comunidades e entre culturas.
Ann Puntis é Chefe de Gestão do programa a passagem de Estudo Global e ex-CEO da Cambridge International Examinations, e Melanie Hilton é Diretor do Programa na passagem Estudo Global, uma organização baseada no Reino Unido que oferece programas de estudo internacional no exterior dando estudantes do ensino médio de todo o mundo de oportunidades para aprender e colaborar em conjunto para desenvolver habilidades essenciais para universidade e empregabilidade. www.globalstudypass.com
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