Dean Garfield: Suudi Arabistan'da, Kadınların ev dışında iş bulmak için gayri resmi bir sürüş yasağı zorlaştırır. Sosyal medya siteleri ve diğer web platformları ile, ancak, Kadınların ülke genelinde mal ve hizmet satmak için evlerine içindeki işletmeler oluşturmak mümkün olmuştur. (Kaynak). Bu isteklerini elde etmek için kadınları sağlayacak şekilde engelleri ve sınırları yıkmak için teknolojik yenilik gücü bir örnek ama. Zamanla, Kendi kendine sürüş arabalar bu ülkelerde kadınlar için daha fazla özgürlük yaratacak.
Amir Dossal: İşte bir başarı öyküsü bir örnek, cep telefonları gücünü kullanarak. Her yıl, 300,000 kadın hamilelik ya da doğum sırasında ölür, Çoğunlukla gelişmekte olan ülkelerde. Bu neden olur? İki büyük nedeni bilgi ve erişim eksikliği eksikliği bakım vardır. 'Sıfır Anneler Die’ anne ölümlerini azaltmak için gelişmekte olan ülkelerde gebe kadınların cep telefonları ve bağlantıları sağlamak için yeni bir küresel proje.
Annemin Telefon hamile kadını sağlayacak:
- Önemli sağlıklı bir gebelik içeren metin ve sesli mesajları almak, onu yerel dilde doğum ve çocuk bakımı bilgileri.
- Acil durumlarda onu yerel sağlık çalışanına veya sağlık merkezini arayın veya uyarı işaretleri hakkında sormak.
- Gelişmekte olan ülkelerde kadınlar arasında cep telefonu sahiplik düzeylerini artırmak Yardım.
Dean Garfield: DEKA kolu ampute hareketlilik artıran bir zihin kontrollü protez olduğunu, Onları işyerinde daha normal çalışması için izin. Bu FDA onaylı cihaz ile, protez yakın kas hareketi elektrik sinyallerini oluşturur, Elektrotlar bir bilgisayar işlemcisi sinyalleri göndermek, ve işlemci hareket yaratır. (Kaynak). DEKA kolu teknolojik yenilik şaşkınlık ve hayatlarını dönüştürmek kabiliyetini gösterir.
Amir Dossal: Büyüme motorları gibi, küçük işletmelerin iyi bir kurumsal vatandaşları için rol modeli olarak hizmet verebilir. İşte bir kaç yolu daha küçük şirketlerin bir fark olabilir vardır.
- Anlamlı Yolları Millennials Engage. Yardım Millennials onlar tutkulu konularda çalışmak (değil bayağı görevleri) sosyal değişim getiren katılabilir böylece.
- Hakkında daha az düşünmek “Dokümanlar” hakkında daha fazla “Helping Hands”. Para mal iyi değil ihtiyaç yapıyor. Biraz zaman ya da kaynak tahsis eşit değerli ve genellikle daha tatmin edici olabilir. Görünür sonuçlara yol açacaktır belirli plan ve hedefleri ile destek organizasyonları.
- Yıkıcı olun. Farklı bir prizmadan yapıyor şeylerin geleneksel yöntemlerle bak. Onların etkilerini hızlandırmak için teknolojiyi ve diğer yenilikleri kullanarak yeniden dizayn edilebilir eğer düşünün. Örneğin, Eğer aynı Sky gibi bir örgütün modeli kullanılarak, yerel el sanatları ve yazlık endüstrileri teşvik edebilir? Aynı Gökyüzü el yapımı takı üretmek için Soykırım etkilenen Ruanda kadınları istihdam.
- Hayırsever verilmesi teşvik. Hayırseverlik kültürünü teşvik etmek (Akıllı hayırseverlik) şirket içinde. Çalışanlar Şirketinizin sunan teslim. Onlar marka değerlerinin düzenlemesi vardır, dahili ve harici. Onlar toplum içinde gönüllü veya afet yardımı çabalarına yardımcı olmak için ödüllendirilir olabilir?
- Sosyal İyi Pazarlama ve Markalaşma. Nasıl ve sizin alt satırında büyük bir fark yaratabilir hikayelerini anlatmak nerede. Sosyal iyi uzayda bazı önemli pazarlama uzmanları vardır. Onlar da mütevazı ölçekli işletmeler olma eğilimi, ortak olarak çalışmak isteyen danışmanlık. Bunlar şekil yardım ve vizyonunu paylaşmak.
Alt çizgi: Kutunun dışında düşünmek, ve iyilik yapmak için fırsat vista bulacaksınız, çok iyi gelir hangi! Sadece yap, ve değişimin parçası olmak.
Janina Urussowa: Benim proje çerçevesinde etkinliklerden biri, “Graniz olmadan | Sınır Tanımayan,” Özürlülerin istihdamı ise. Biz daha istihdam var 10 Projemizde engelli uzmanlar. Geçtiğimiz 1½ yıl içinde daha fazla işe yerleştirilen 70 Rusya'da temsil Rus şirketlerinin ve yabancı şirketlerin de engelli uzmanlar. Bu deneyime dayalı Sonuç şudur: kapsayıcılık için stratejiler uygulamaya başlamak için küçük bir işletme için en basit yolu bir sakatlık var işiniz için ihtiyacınız olan uzman veya uzman istihdam etmektir. Sonra, hesaba bu özel kişinin özel ihtiyaçlarını alarak, Sadece gerekli koşullar onun / onun çalışma yerinde mevcut sağlamak zorunda. Çalışır basit ve etkili bir çözümdür.
Felita Harris: Bir bilge kişi bir keresinde şöyle demişti – Allah bir sebep için bize iki kulak ve bir ağız verdi. Ve çok doğru. kapsayıcılık etrafında stratejileri uygulamak için basit yolu, ilk dinlemek ve her gün insanlar hakkında bilgi için. Eğer istihbarat aldıktan sonra, Eğer hoşlandığı ve hoşlanmadığı ölçebiliyor, sesleri ve insanların rahat ne olacağını hızı.
Daha fazla bilgi için Teknoloji, Kadınlar, Farklı Yetenekler ve Millennials olan kişiler
Sir Michael Barber dahil bana katılın ve dünyaca ünlü düşünce liderleri (İngiltere), Dr. Michael Blok (ABD), Dr. Leon Botstein (ABD), Profesör Clay Christensen (ABD), Dr. Linda Darling-Hammond (ABD), Dr. MadhavChavan (Hindistan), Profesör Michael Fullan (Kanada), Profesör Howard Gardner (ABD), Profesör Andy Hargreaves (ABD), Profesör Yvonne Hellman (Hollanda), Profesör Kristin Helstad (Norveç), Jean Hendrickson (ABD), Profesör Rose Hipkins (Yeni Zelanda), Profesör Cornelia Hoogland (Kanada), Sayın Jeff Johnson (Kanada), Bayan. Chantal Kaufmann (Belçika), Dr. EijaKauppinen (Finlandiya), Devlet Bakanı TapioKosunen (Finlandiya), Profesör Dominique Lafontaine (Belçika), Profesör Hugh Lauder (İngiltere), Rab Ken Macdonald (İngiltere), Profesör Geoff Masters (Avustralya), Profesör Barry McGaw (Avustralya), Shiv Nadar (Hindistan), Profesör R. Natarajon (Hindistan), Dr. PAK NG (Singapur), Dr. Denise Pope (ABD), Sridhar Rajagopalan (Hindistan), Dr. Diane Ravitch (ABD), Richard Wilson Riley (ABD), Sir Ken Robinson (İngiltere), Profesör Pasi Sahlberg (Finlandiya), Profesör Manabu Sato (Japonya), Andreas Schleicher (PISA, OECD), Dr. Anthony Seldon (İngiltere), Dr. David Shaffer (ABD), Dr. Kirsten Sürükleyici Are (Norveç), Başbakan Stephen Spahn (ABD), Yves Theze (ABD LyceeFrancais), Profesör Charles Ungerleider (Kanada), Profesör Tony Wagner (ABD), Sir David Watson (İngiltere), Profesör Dylan Wiliam (İngiltere), Dr. Mark Wormald (İngiltere), Profesör Theo WUBBELS (Hollanda), Profesör Michael Young (İngiltere), ve Profesör Minxuan Zhang (Çin) Onlar bütün milletler bugün karşı karşıya büyük resmi eğitim soruları keşfetmek gibi. Eğitim Toplum Page Global Arama
C. M. Rubin o aldığı için iki çok okunan çevrimiçi serisinin yazarı 2011 Upton Sinclair ödülü, “Eğitim Global Arama” ve “Nasıl Oku Will?” O da üç çok satan kitapların yazarı, Dahil Harikalar Gerçek Alice, yayıncısıdır CMRubinWorld, ve bir Disruptor Vakfı Fellow.
C izleyin. M. Twitter'da Rubin: www.twitter.com/@cmrubinworld
Son Yorumlar