egy interjú a CMRubinWorld, DR. Linda Scott, Emeritus DP World Szék vállalkozási és innovációs a Said Business School, University of Oxford, emlékeztet arra, hogy a nemek közötti különbség mindenütt, „Valós és mérhető”, és nem „szüleménye néhány feminista fantáziáját.” A globális kutatás megerősíti, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség „késlelteti a gazdasági növekedést, fenntartja a szegénységet,”És a»rossz családok számára.«
Ez régóta világszerte vita és egyetértettek abban, hogy megoldásokat a gazdasági válság és a fenntartható növekedés rejlik, hogy a legtöbbet minden rendelkezésre álló humán erőforrás. Tehát hogyan csinálunk a nemek közötti menetrend? A Millenniumi Bloggerek épülnek szerte a világon. Ezek újítók vállalkozói, újságírás, oktatás, szórakozás, és tanulmányi ösztöndíjat. Ebben a hónapban arra kértük őket, hogy megvitassák az okokat, a nemek közötti egyenlőtlenség a munkaerő és a lehetséges megoldásokat látják, hogy a probléma.
„»Te penész a földön, amikor a nedves«, megy a Sierra Leone-példabeszéd, és soha nem egyeztetett vele, amikor eljön a nemek közötti egyenlőség,"Barrie írja Lusine. „Meg kell összpontosítani erőforrásait beavatkozások lehetőséget teremtenek, amelyek sikeres tapasztalatai egyenlő világ. Érzékenyítés az első lépés, tapasztalatok milyen magatartás befolyásolása „. Olvas: Sokkal egyszerűbb módja is, hogy megnyerjük a csatát a nemek
„Míg beszélgetések kiváltság, és tapasztalatok a nemi faji osztályú elnyomás ismerik, beszélt, és most úgy jogos aggodalmakat sok terek, oly sok terek, az ellenkezője igaz,"Írja Dominique Dryding. „Millennials a jövő vezérigazgató, Elnökök és szülők. A mi felelősségünk, hogy ezeket a fontos változtatásokat.” Olvas: Mi van az Esélyegyenlőségi menetrend?
„Hol vannak az erős példaképek a lányok, akik szeretnének lenni a mérnökök és programozók? Szerintem ez hiányzik a példaképek mind olvasási és tech riasztó. Britanniában, sokkoló gyermekek száma hagyott általános iskola nem tud rendesen olvasni. Meg kell próbálnia, hogy elmúlt a nőies / férfias oldalát a dolgoknak, és új példaképek a fiatalok,"Írja Reetta Heiskanen. Olvas: Több példaképek szükséges: mind a műveltség és tech
„Amit látok, egy rendetlen folyamat, ahol a férfiak és a nők kezdenek megtekintéséhez magukat a spektrum - ahol nem férfit vagy nőt, hanem csak ... egy személy érdekeit. És a szülők nem tudja, hogyan kell kezelni, hogy minden alkalommal ... De ők szeretnek minket. És azt akarják, hogy szeretni önmagunkat. Ok, ha nem szereted magad hogy a fenébe fogsz mást szeretsz?”Írja Jacob Navarrete. Olvas: Választások
A fiatalok felmérés Indiában találta, hogy „40% -a válaszadók – felett 6000 fiatal indiaiak éves kor között 15 és 34 át 19 városok – egyetértett azzal az állítással, hogy a nők nem dolgozhatnak házasság után,"Írja Harmónia Siganporia. „Azt hiszem, az egyetlen remény az, hogy észre, hogy senki sem szabad, amíg mindenki; ez felismerni – és elkerülhetetlenül nem a kemény munka, hogy ilyen elismerést szükségszerűen követeli tőlünk a következménye, – hogy intersectionality az egyetlen reményünk az üdvösségre.” Olvas: Nemek mint téveszme / Reality; Igazságtalanság
„Én egy kicsit összerezzen hátranyúló, főleg egy összetéveszthetetlenül férfi tekintélyelvűség tette a legtöbb ember úgy érzi, jelentéktelen vagy nem megfelelő. Néhány ezek a dolgok nem tűnik el, ha a beállítás váltások és a nemek keveredés - ők finoman vésett bennünk,”Írja James Kernochan. Olvas: Ugyanakkor, Egy másik helyen: Old-School válás Man
„Ahogy a férfiak gyakorolják jelentősebb politikai és gazdasági hatalom, megnyerő férfiak és fiúk biztosítja változásokat hozott gyorsabban. Meg kell törni a hamis gondolkodásmód, hogy a férfiak és a fiúk által fenyegetett nők szerepének megerősítése. Meg kell, hogy ösztönözze a férfiak és a fiúk, hogy fokozzák a szerepe a nemek közötti egyenlőség híve,”Írja Bonnie Chiu. Olvas: Ösztönzése férfiak és a fiúk, hogy legyen a nemek közötti egyenlőség hívei
„Ha ez valóban igaz, hogy a nők kapott fizetett kevesebb pénzt, mint a férfiak, miért nem a vállalkozások felvenni az összes női és vágja a legnagyobb költségeket, bérköltségek, által 23%? Mert ez egyszerűen nem igaz,"Írja Wilson Carter III. „Így talán azok, akik úgy vélik, a nemek közötti egyenlőtlenség egyszerűen rossz matekból, vagy lehet, hogy ők csak nagyon rossz az igazat mondja.” Olvas: A nemek közötti egyenlőtlenség – Bérkülönbség
„Amikor a nők szeretik a munkájukat, és ők nagyon jó benne, gyakran tanulni együtt élni a szar, vagy megtalálja a módját, hogy kezelni tudja a szar. Az út, amit megtanultam kezelni ez a humor. Ha tudnám megúszni vele, Én kötekedik a fiúk vissza. De van, hogy legyen óvatos, hogy nem indul el gondolkodni te egy kurva,”Mondja Mary Rita Cooke Greenwood, Volt társigazgatója Science a Fehér Ház Hivatal Tudományos és Technológiai, egy exkluzív interjú Francisco Hernandez. "De, Hé: szukák kap ez megtett.” Olvas: „Bitches intézd el”: Vagy, Miért Hillary Elveszett
A Millenniumi bloggerek Lusine Barrie, Sajia Darwish, James Kernochan, Kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright, Isadora Baum, Wilson Carter III, Francisco Hernandez, Erin Farley, Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, Harmónia Siganporia és Bonnie Chiu. Ezek a figyelemre méltó fiatalok előállított műsorok és alapított cégek. Ők már szerepelt a Forbes Asia 30 30 év alatti "listán, és megtisztelte az ázsiai nők Achievement Awards. Ők már elnyerte számos ösztöndíjat és ösztöndíjak. Tartanak alapdiplomával, Masters, és doktori fokozat. Futnak az iskolák és a vonat pedagógusok a hátrányos helyzetű közösségekben. Ők tanították az egész világon környezetben kezdve maximális biztonság börtönökben elemi iskolákban.
(A fotók jóvoltából CMRubinWorld)
Top Row: C.M. Rubin, Lusine Barrie, Sajia Darwish, James Kernochan
2nd Row: Kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright
3rd Row: Isadora Baum, Wilson Carter III, Francisco Hernandez, Erin Farley
Alsó sor: Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, harmónia Siganporia, Bonnie Chiu
Csatlakozz hozzám és világszerte elismert szellemi vezetők többek között Sir Michael Barber (UK), DR. Michael blokk (Az US), DR. Leon Botstein (Az US), Professzor Clay Christensen (Az US), DR. Linda Darling-Hammond (Az US), DR. MadhavChavan (India), Professzor Michael Fullan (Kanada), Professzor Howard Gardner (Az US), Professzor Andy Hargreaves (Az US), Professzor Yvonne Hellman (Hollandiában), Professzor Kristin Helstad (Norvégia), Jean Hendrickson (Az US), Professzor Rose Hipkins (Új-Zéland), Professzor Cornelia Hoogland (Kanada), Tisztelt Jeff Johnson (Kanada), Mrs. Chantal Kaufmann (Belgium), DR. EijaKauppinen (Finnország), Államtitkár TapioKosunen (Finnország), Professzor Dominique Lafontaine (Belgium), Professor Hugh Lauder (UK), Lord Ken Macdonald (UK), Professor Geoff Masters (Ausztrália), Professzor Barry McGaw (Ausztrália), Shiv Nadar (India), Professzor R. Natarajan (India), DR. PAK NG (Szingapúr), DR. Denise Pope (US), Sridhar Rajagopalan (India), DR. Diane Ravitch (Az US), Richard Wilson Riley (Az US), Sir Ken Robinson (UK), Professzor Pasi Sahlberg (Finnország), Professzor Manabu Sato (Japán), Andreas Schleicher (PISA, OECD), DR. Anthony Seldon (UK), DR. David Shaffer (Az US), DR. Kirsten Magával ragadó Are (Norvégia), Chancellor Stephen Spahn (Az US), Yves Theze (LyceeFrancais számú amerikai egyesült államokbeli), Professor Charles Ungerleider (Kanada), Professzor Tony Wagner (Az US), Sir David Watson (UK), Professzor Dylan Wiliam (UK), DR. Mark Wormald (UK), Professzor Theo Wubbels (Hollandiában), Professzor Michael Young (UK), és professzor Minxuan Zhang (Kína) mivel azok feltárása a nagy kép oktatási kérdés, hogy minden nemzet ma szembesül.
A Global Search Oktatási közösségi oldal
C. M. Rubin a szerző két legolvasottabb internetes sorozat, amely megkapta a 2011 Upton Sinclair díjat, "A Global Search for Education" és "Hogyan fogjuk Olvasd?"Ő is a szerző három eladott könyvek, Beleértve The Real Alice Csodaországban, a kiadó CMRubinWorld és egy Disruptor Alapítvány ösztöndíjasa.
Kövesse C. M. Rubin on Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
Legutóbbi hozzászólások