A 2030 Menetrend fenntartható fejlődésre felszólítja az országokat, hogy kezd erőfeszítéseit annak érdekében, 17 SDGs az elkövetkező 15 év. A célok igényeinek kielégítésére az emberek mind a fejlett és a fejlődő országokban, hangsúlyozva, hogy senki sem lehet magára hagyni.
A Pew Research Center felmérése azt mutatja, hogy kevesebb, mint három-in-ten amerikaiak kifejezett bizalmat a szövetségi kormány minden jelentősebb országos közvélemény-kutatás July 2007 – A leghosszabb ideig az alacsony bizalom a kormány több mint 50 év. Egy friss OECD-jelentés azt mutatja, hogy a bizalom a vezetés csökken az OECD-országok. Polgárjogi elkötelezettség csökken, és kevesebb ember foglalkozik a demokráciákban.
A Millenniumi Bloggerek épülnek szerte a világon. Ezek újítók vállalkozói, újságírás, oktatás, szórakozás, és tanulmányi ösztöndíjat. Ebben a hónapban arra kérjük őket, hogy osszák meg perspektívák a magas költségek bizalmatlanság a vezetés.
“Hogyan emeljük és ápolják a fiatal – amelyek Kofi Annan egyszer úgynevezett “mentőkötél” bármely nemzet – egy érző és tudálékos polgárság?”, írja Harmónia Siganporia. “Hogyan kezdjük a probléma kezelése a bizalom hiány politikai (és a vállalati, de ez majdnem ugyanaz, mint tudjuk, nagyon jól) vezetés?” Harmónia ajánlja megpróbáljuk “újra járni.” Olvas: Mi történik, amikor a vezetők leállítása Walking?
“Egy olyan világban, ahol a bizalom alacsony, a bizalmat élvező szervezet és a magas bizalmi munkakultúra azt jelenti, hogy lesz egy bank teljes a végső valuta – a jó és rossz időkben,” írja Shay Wright Új-Zélandon. Shay szervezete, House elismerés, Segít bennszülött vezetők nőnek világszínvonalú vállalkozások. Húsz százalékos a programok középpontjában a bizalomépítés. Kilép nekünk az egyik kulcsfontosságú stratégiának – a koncepció az úgynevezett "szép beszélgetések". Olvas: Brave Beszélgetések
“Egy ország olyan szép, mint az enyém érdemel vezetése’ ez lehet bízni,” Barrie írja Lusine (@AlusineBarrie), aki megosztja személyes tapasztalatok kapcsolatos ezért szinte 13,500 az ő Sierra Leone honfitársai kapcsolatot az Ebola-vírus, és majdnem 4,000 vesztették életüket. Lusine állítja, “Ha lett volna a bizalom a vezetés, dolgok lett volna nagyon különböző.” megjegyzi, “ha az iskola, ahol a vonat a vezetők, ez a legjobb hely, hogy munkánk vetett bizalom helyreállítása a vezetést.” Olvas: Nem engedhetjük meg magunknak, hogy ne bízzon a vezetés!
Egy közös jövőkép lehet egy erős egyesítő, amikor a bizalomépítés és a tisztelet. Bonnie Chiu a (@bonniesychiu) szervezet, Lensational, egy társadalmi vállalkozás, melynek célja, hogy a nők a fejlődő országokban. Ez úgy van beállítva, egy holacracy amelyben “hatóság és a döntéshozatal vannak oszlatva önszerveződő csapatok.” Bonnie leírja, hogy ez a modell táplálja “tulajdonosi mentalitás és elősegíti intrapreneurship” között ő csapata. Olvas: Előmozdítása Szervezeti bizalom a digitális korban
“A végső bizalom bízik azok, akik nem rendelkeznek kiterjedt múlttal, hogy pont, és felismerve, hogy a legnagyobb látnokok és károsító általában nem jönnek már a létesítmény éppen upended,” írja James Kernochan (@ SeamusMcK721), aki osztja bölcs és átgondolt történet az ő Broadway pályák, beleértve próbál pénzt egy kis show senki nem találta tetszetős nevű A Mormon könyve vissza 2010. Olvas: Bízz bennem, Én egy Broadway Gyártó
“A vezetés közötti kölcsönhatás vezetők és követők, és annak érdekében, hogy a bizalom kell biztosítani, ez a kapcsolat tiszteletben kell tartani, mind a vezető és követői,” állítja Dominique Alyssa Dryding (@DDryding). Azt is megjegyzi, hogy “Ha az egyén, aki a tetején egy függőleges hierarchiája hatóság nem képes reagálni a situationally függő igényeit követői, technikailag, nem látnak vezetés.” Olvas: Amennyiben vagyonkezelői vezetők és vezetői érdemelni vagy várható?
“Hogyan működik egy nemzet ösztönözze a fiatalok, hogy részt, miközben a stabilitás demokráciájának? Hogyan működik egy nemzet, hogy maga is képlékeny változtatni, és nyitott a diskurzushoz, miközben épségét rendszer? Bizonyára, egyetlen ország sem tökéletesítették,” Kamna írja Kathuria (@kkathuri). Úgy véli, hogy létrehozó erős erkölcs kezdődik becsületes, vonatkozó beszélgetéseket a tantermekben. “Képzeld el, a hallgatók megértése saját szerepét, saját erő. Képzeljük el, mi világunk lenne, mint.” Olvas: Meghallgatáshoz, felbátorodott – És nem hibás
A tragédia Detroit iskolarendszer feldühödött Francisco Hernandez’ (@StFrancis_X) bizalom abban, hogy a rendszer vezetése és ebben a hónapban kérdezi, “Hogyan lehet megmondani, tanulók számára az oktatás fontos, ha ez nyilvánvalóan nem elég fontos ahhoz, hogy rögtön?” Francisco hangsúlyozza, hogy a “remény csak helyreáll, ha a hit jutalma. Meg kell feláldozni az időt és a szükséges erőforrások újjáépíteni, mert mindaddig, amíg nem sikerül törődnek a gyermekek oktatását, így, túl, Fognak.” Olvas: Miért Detroit diákok nem megy iskolába
“Ennek vezetője, ez döntő, hogy rendelkeznek különböző személyiségjegyek és munkaerkölcs attribútumok megszerzése egy csoportja által vezérelt, szenvedélyes embereket, hogy támogassák a szervezet nagyobb figyelmet, érték, és megvalósítása a célok és befolyása,” írja Isadora Baum (@LfyniBaum). És mi ez a vállalkozó legjobb öt tipp kultúrájának megteremtését a bizalom a munkahelyen? Olvas: 5 Vezetői képességek Ez csepegtetni bizalom a csapat
“Most jobban, mint valaha, szükségünk van erős vezető,” írja Reetta Heiskanen (@reettahei), “nem vezetők, akik csak próbálják mondani, amit gondolnak a szavazók szeretnék hallani.” De “ahol a legerősebb a vezetők, amikor szükségünk van rájuk a legnagyobb?” És mi jelenti a jó vezető? Ahelyett, hogy közvélemény-kutatások, mondja Reetta, “jó vezető lesz a kockázatokat.” Olvas: Politikai bizalmatlanság a Rise
A Millenniumi Bloggerek jégeső a világ minden tájáról. Minden író is világutazó, együttesen, dolgoztak minden kontinensen. Az új évezred állítják azok gyökereit különböző helyeken: az Egyesült Államokban, Kína, Szingapúr, Dél-Afrika, India, Sierra Leone, Új-Zéland, Az Egyesült Királyság, és Finnország.
A Millenniumi bloggerek Lusine Barrie, Sophie Hemery, James Kernochan, Kamna Kathuria, Jacob Deleon Navarrete, Reetta Heiskanen, Shay Wright, Isadora Baum, Aw Cheng Wei, Francisco Hernandez, Erin Farley, Dominique Alyssa Dryding, Harry Glass, Harmónia Siganporia és Bonnie Chiu. Ezek a figyelemre méltó fiatalok előállított műsorok és alapított cégek. Ők már szerepelt a Forbes Asia 30 30 év alatti’ listát, és megtisztelte az ázsiai nők Achievement Awards. Ők már elnyerte számos ösztöndíjat és ösztöndíjak. Tartanak alapdiplomával, Masters, és doktori fokozat. Futnak az iskolák és a vonat pedagógusok a hátrányos helyzetű közösségekben. Ők tanították az egész világon környezetben kezdve maximális biztonság börtönökben elemi iskolákban.
(A fotók jóvoltából CMRubinWorld)
Csatlakozz hozzám és világszerte elismert szellemi vezetők többek között Sir Michael Barber (UK), DR. Michael blokk (Az US), DR. Leon Botstein (Az US), Professzor Clay Christensen (Az US), DR. Linda Darling-Hammond (Az US), DR. MadhavChavan (India), Professzor Michael Fullan (Kanada), Professzor Howard Gardner (Az US), Professzor Andy Hargreaves (Az US), Professzor Yvonne Hellman (Hollandiában), Professzor Kristin Helstad (Norvégia), Jean Hendrickson (Az US), Professzor Rose Hipkins (Új-Zéland), Professzor Cornelia Hoogland (Kanada), Tisztelt Jeff Johnson (Kanada), Mrs. Chantal Kaufmann (Belgium), DR. EijaKauppinen (Finnország), Államtitkár TapioKosunen (Finnország), Professzor Dominique Lafontaine (Belgium), Professor Hugh Lauder (UK), Lord Ken Macdonald (UK), Professor Geoff Masters (Ausztrália), Professzor Barry McGaw (Ausztrália), Shiv Nadar (India), Professzor R. Natarajan (India), DR. PAK NG (Szingapúr), DR. Denise Pope (US), Sridhar Rajagopalan (India), DR. Diane Ravitch (Az US), Richard Wilson Riley (Az US), Sir Ken Robinson (UK), Professzor Pasi Sahlberg (Finnország), Professzor Manabu Sato (Japán), Andreas Schleicher (PISA, OECD), DR. Anthony Seldon (UK), DR. David Shaffer (Az US), DR. Kirsten Magával ragadó Are (Norvégia), Chancellor Stephen Spahn (Az US), Yves Theze (LyceeFrancais számú amerikai egyesült államokbeli), Professor Charles Ungerleider (Kanada), Professzor Tony Wagner (Az US), Sir David Watson (UK), Professzor Dylan Wiliam (UK), DR. Mark Wormald (UK), Professzor Theo Wubbels (Hollandiában), Professzor Michael Young (UK), és professzor Minxuan Zhang (Kína) mivel azok feltárása a nagy kép oktatási kérdés, hogy minden nemzet ma szembesül.
A Global Search Oktatási közösségi oldal
C. M. Rubin a szerző két legolvasottabb internetes sorozat, amely megkapta a 2011 Upton Sinclair díjat, “A Global Search for Education” és “Hogyan fogjuk olvasása?” Ő a szerzője a három bestseller könyv, Beleértve The Real Alice Csodaországban, a kiadó CMRubinWorld, és egy Disruptor Alapítvány ösztöndíjasa.
Kövesse C. M. Rubin on Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
Kapcsolódó hozzászólások:
A Global Search for Education: elvándorlás – A Millenniumi Bloggerek
A Global Search for Education: A gazdagok, A szegények és a Mi a világ Millennials Gondoljunk
A Global Search for Education: A Millenniumi Bloggerek – Állás Foglalkoztatási és Oktatási
A Global Search for Education: A Millenniumi Bloggerek – Mi a következő után Brexit és az Egyesült Államok választási?
Legutóbbi hozzászólások