该 2030 可持续发展议程呼吁各国开始努力实现 17 SDGs在未来 15 年. 该目标可以满足人们的需求在发达国家和发展中国家, 强调任何人都不应该留下.
皮尤研究中心的调查显示，只有不到三在十美国人在七月以来进行的每一项重大全国性的民意测验表示对联邦政府的信任 2007 – 在政府的低信任度超过最长期限 50 年. 最近经合组织的报告表明，领导信任是整个经合组织国家减少. 公民社会的参与正在减少，更少的人从事他们的民主.
千年博客是基于世界各地. 他们在创业创新, 新闻学, 教育, 娱乐, 学术奖学金. 这个月，我们请他们分享不信任的领导的高成本他们的观点.
“我们如何提高和培养我们的年轻 – 那些科菲·安南一度被称为 “生命线” 任何国家 – 成有情和睿智的公民?”, 写和谐Siganporia. “我们如何开始，以解决政治互信赤字问题 (和企业, 但几乎同样的事情，我们只知道太清楚了) 领导?” 和谐建议我们尝试 “再次行走。” 读: 时会发生什么领袖停走?
“在当今世界，信任度低, 有一个值得信赖的组织和高信任度的工作文化意味着你将有一个完整的终极货币的银行 – 在时好时坏,” 吉文写道赖特在新西兰. 吉文的组织, 众议院识别, 帮助土著领袖成长世界一流企业. 他们的方案百分之二十专注于建立信任. 他的步骤我们走过他们的主要策略之一 – 一个名为“勇敢的对话”的概念. 读: 勇敢的对话
“一个国家的美丽和我值得的领导’ 它可以信任,” 巴里写道Lusine (@AlusineBarrie), 谁分享了他有关为什么几乎亲身经历 13,500 他塞拉利昂同胞的接触埃博拉病毒, 近 4,000 失去了生命. Lusine断言, “曾经有过在领导的信任, 事情就会有很大的不同。” 他指出，, “如果学校是我们培养这些领导者, 这是开始我们在我们的领导重建信任的工作的最佳场所。” 读: 我们不能信任我们的领导力!
有共同的信念可以是一个强大的统一者，当涉及到建立信任和尊重. 邦妮邱的 (@bonniesychiu) 组织, Lensational, 是一个社会企业，旨在授权在发展中国家的妇女. 它是建立在一个holacracy中 “权力和决策在整个自组织的团队分布。” 邦尼描述了该模型是如何培育 “所有权的心态，推动内部创业” 在她的团队. 读: 在数字时代培养组织性信托
“最终的信任是信任那些不具备广泛的跟踪记录指向谁, 并认识到最大的梦想家和干扰一般不会来自于非常建立正被颠覆,” 詹姆斯写道Kernochan (@ SeamusMcK721), 谁从他的百老汇歌曲分享智慧和洞察力的故事, 包括设法筹集金钱为一个小节目没有一个人产生吸引力叫 摩门经 早在 2010. 读: 相信我, 我是一个百老汇制片人
“领导力是领导者和追随者之间的相互作用, 并且为了信任必须确保, 这种关系需要从双方的领导者和追随者的尊重,” 断言多米尼克贾静雯Dryding (@DDryding). 她进一步指出， “如果谁是权威的垂直层级顶端的人是不能够以追随者的情境依赖需求, 技术上, 他们没有发挥领导作用。” 读: 应该信任领导者和领导赚取或预期?
“如何做一个国家鼓励其青年，同时维持其民主的稳定性参加? 如何做一个国家使自身可塑性改变和开放的同时保持其系统的完整性话语? 当然, 没有一个国家已经完善它,” Kamna写道Kathuria (@kkathuri). 她认为，建立强有力的道德诚实开始, 在教室的相关谈话. “试想一下，学生对自己的角色, 自己的力量. 想象一下，我们的世界会是个什么样子。” 读: 被听到, 底气 – 而不碎
底特律的学校体制的悲剧已经激怒了旧金山埃尔南德斯’ (@StFrancis_X) 信任该系统的领导，这个月他问, “你怎么能告诉学生他们的教育是重要的，当它显然不够重要的是得到正确的?” 弗朗西斯科强调， “其中，信心是希望回报仅恢复. 我们必须牺牲时间和必要的资源来重建，因为只要我们不关心孩子的教育, 所以, 太, 他们会吗。” 读: 为什么底特律学生不要去学校
“作为一个领导者, 这是关键的拥有鲜明的个性特质和职业道德属性为争取一批带动, 热情的人们，以促进企业的进一步认识, 值, 而其目标和影响力成就,” 写伊莎多拉·鲍姆 (@LfyniBaum). 而这是什么企业家的工作场所营造一种信任的文化的五大秘诀? 读: 5 领导技能灌输信任你的团队
“现在比以往任何时候都更, 我们需要强有力的领导,” 写Reetta Heiskanen (@reettahei), “不是领导谁是只是想说出自己的想法选民爱听。” 但 “哪里是我们最强的领导者，当我们最需要的?” 什么代表了良好的领导力? 而不是依靠民意调查, Reetta说, “一个好的领导者会铤而走险。” 读: 政治不信任正在崛起
来自世界各地的千禧博客冰雹. 每个作家也是世界旅行家和, 集体, 他们已经在各大洲工作. 新千年一代在不同地点声称自己的根: 美国, 中国, 新加坡, 南非, 印度, 塞拉利昂, 新西兰, 联合王国, 芬兰.
千年博客们Lusine巴里, 苏菲Hemery, 詹姆斯Kernochan, Kamna Kathuria, 雅各布德莱昂纳瓦雷特, Reetta Heiskanen, 吉文莱特, 伊莎多拉·鲍姆, Aw Cheng Wei, 弗朗西斯科埃尔南德斯, 艾琳·法利, 多米尼克贾静雯Dryding, 哈里玻璃, 和谐Siganporia和健美照. 这些显着的年轻人制作的节目和创办企业. 他们一直以为特色福布斯“亚洲 30 30岁以下’ 列表，并通过成就奖的亚洲妇女荣幸. 他们已经获得无数的奖学金. 他们持有学士, 大师, 和博士学位. 这些民办学校和培训教育工作者在贫困社区. 他们在环境，从最高安全监狱到小学任教全球各地.
(照片是CMRubinWorld礼貌)
和我一样，全球知名的思想领袖，包括迈克尔·巴伯爵士 (英国), 何. 迈克尔座 (美国), 何. 莱昂特司特因 (美国), 克莱克里斯坦森教授 (美国), 何. 琳达·达林 - 哈蒙德 (美国), 何. MadhavChavan (印度), 迈克尔·富兰教授 (加拿大), 霍华德·加德纳教授 (美国), 安迪·哈格里夫斯教授 (美国), 伊冯娜赫尔曼教授 (荷兰), 克里斯汀Helstad教授 (挪威), 让·亨德里克森 (美国), 玫瑰Hipkins教授 (新西兰), 科妮莉亚Hoogland教授 (加拿大), 这位杰夫·约翰逊 (加拿大), 太太. 尚塔尔考夫曼 (比利时), 何. EijaKauppinen (芬兰), 国务秘书TapioKosunen (芬兰), 多米尼克·拉方丹教授 (比利时), 休·劳德教授 (英国), 主肯麦克唐纳 (英国), 杰夫大师教授 (澳大利亚), 巴里McGaw教授 (澳大利亚), 希夫纳达尔 (印度), Ř教授. 纳塔拉詹 (印度), 何. 吴PAK (新加坡), 何. 丹尼斯教皇 (美国), 斯瑞达拉贾戈帕兰 (印度), 何. 黛安·拉维奇 (美国), 理查德·威尔逊·赖利 (美国), 肯·罗宾逊爵士 (英国), 帕西SAHLBERG教授 (芬兰), 押尾佐藤教授 (日本), 安德烈亚斯·施莱歇 (PISA, 经合组织), 何. 安东尼·塞尔顿 (英国), 何. 大卫·谢弗 (美国), 何. 基尔斯滕都沉浸式 (挪威), 总理斯蒂芬·SPAHN (美国), 伊夫Theze (LyceeFrancais美国), 查尔斯Ungerleider教授 (加拿大), 托尼·瓦格纳教授 (美国), 大卫·沃森爵士 (英国), 迪伦Wiliam教授 (英国), 何. 马克沃莫尔德 (英国), 西奥Wubbels教授 (荷兰), 迈克尔·杨教授 (英国), 和张民选教授 (中国) 因为他们探索所有国家今天面临的大画面的教育问题.
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ç. M. 鲁宾是两个广为传诵的在线系列，她接受了笔者 2011 厄普顿·辛克莱奖, “全球搜索教育” 和 “我们将如何阅读?” 她也是三本畅销书, 其中 真正的爱丽丝梦游仙境, 是的发行 CMRubinWorld, 而且是干扰物基金会研究员.
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