Ann Puntis és Melanie Hilton
A mai diplomások keresnek a nagy kép - a világ felé a multinacionális vállalatok és a jövedelmező munkahelyek tudnak kínálni. Szerint a CNN Money 2013 felmérést a "világ legjobb munkaadók friss diplomások,"Cégek, mint a Google, Ernst and Young, Goldman Sachs és a PWC top diákok rangsor. De mit tegyen annak érdekében, hogy a világon a multinacionális vállalatok? Az egy dolog, fel kell mutatnia története szorgalom. A mai felső diákok célja magas a meglepően korán. Szándék, tinédzserek, fiatalok, mint 15 és 16 Már tervezzük a pályaválasztás a nagynevű multinacionális vállalatok. Céljaikat túlnyomórészt azok a szervezetek, a pénzügyi szolgáltatások, új média és a kreatív ágazatok, amelyek tevékenysége egyre inkább meghatározza mindennapi életünket. És cserébe, multinacionális vállalatok, mint ezek a fokozta a felvételi kritériumokat, mint ők választják ki az új munkatársakat a, már nem csak a saját országukban, de a globális tehetség. Ez a cikk megmondja, hogy a három legfontosabb tapasztalataikra alapozva Ön vagy gyermeke fel kell készülnie a versenyt a globális piacon.
1) A tanórán kívüli
Van egy külön konszenzus a munkáltatók körében, amikor leírja, hogy milyen típusú kérelmező ők most keres. Jelentős tudományos teljesítmény lesz, hogy első bázist, de már nem megszerzi a foglalkoztatási üzlet. Inkább, mint mindig, a szélessége a hallgató tapasztalata kulcsfontosságú - azt mondja a munkáltató sokat kérelmező, nem utolsósorban képes egyensúlyt prioritások és hatékony időbeosztással. Goldman Sachs, például, tekint vissza a kérelmező iskolai rekordot bizonyítékot a tanórán kívüli tevékenység: "Nézzük a két tevékenység, a jelöltek vettek részt, az iskolai, mint például csapatsportok, események vagy csoportos projektek; vagy akár az iskolán kívül, ahol lehet, hogy önként jelentkezett a jótékonysági szervezet," saysthe Goldman Sachs Karrier Blog.
De a vonóhálós a világ legjobb munkaadói weboldalak helyez előtérbe helyező új képességeket néven váltak ismertté a "21. századi készségek." Ezek olyan képességek, amelyek kapcsolódnak az új munkamódszerek és gondolkodás a gyorsan változó globális gazdaságban, és ők már nem csupán meghatározott készségek. A hosszú távú érdeke, hogy a kérelmező problémamegoldó készség, például, költözött egy új összpontosítani, hogy a kérelmező szakértelemmel dolgozik kollaboratív a problémák megoldásában.
2) Együttműködés
Együttműködő problémamegoldás tükrözi, ahogyan a munka előrehaladtával az egész egy multinacionális cég. Ez hozza össze a hatékony tudásmenedzsment és a képesség, hogy nézd meg egy problémát több szemszögből, készség-bázisok és a globális perspektíva.
IBM hangsúlyozza, hogy "A kreativitás, kíváncsiság, és erős együttműködési készség értékelése a leendő munkatársakat. "És Stacy Savides Sullivan, Google vezető tisztviselője kultúra és a Human Resources, így fogalmaz: “Azt jellemzi a kultúrát, mint az egyik, hogy a csapat-orientált, nagyon együttműködő és ösztönzi az embereket, hogy úgy gondolja, nem hagyományosan ".
Valójában, együttműködő problémamegoldás ma olyan széles körben, mint a legfontosabb készség a 21st században, hogy a 2015, A PISA-mérés (PISA) végez egy nemzetközi felmérést a hatékonyságát a különböző oktatási rendszerek fejlesztésében ezt a készséget.
3) Interkulturális tapasztalat
Bizonyos értelemben, lehetne vitatkozni, hogy annak szükségességét, hogy egy hatékony csapat munkás nem újdonság. De mi más ma a felismerés, hogy ezek a csapatok lesznek változatos make-up, nemzetközi fókuszban, és virtuális összetétel. Ez nem csak arról szól, hogy egy hozzáértő csapat munkás. Ma már arról, hogy a pályázók bizonyíték szinten a kultúrák közötti megértés és izgatott, megtámadta és fogékony a különbségek szempontjából.
Shirley Jackson, Global Lead for Recruitment az Ernst and Young, hozzászólás: "A toborzók keresnek csapat játékos, aki … hatékonyan dolgozni olyan emberekkel, akik különböző háttérrel, készségek és perspektívák ". Nemzetközi csereprogramok a jól bevált funkció felsőoktatási kurzusok. De most középiskolás diákok, tudatában annak alapvető fontosságát bizonyítja ezeket a készségeket, egyre inkább az ilyen élmények, vagy koncentrált készségfejlesztő programokkal, mint amilyenek által kínált Global Study Pass, amelyek kifejezetten arra tervezték, hogy építsen képességeket, amelyek a legfontosabbak a jövőben a munkáltatók.
Milyen Google hívások ", hogy a Google-lal" -, hogy képes "újításra egy gyors tempójú környezetben, erősödhet a kis csapat, excel lapos szervezetek, és érdekel, hogy a világ jobb hely "- ezek a tulajdonságok értékelik a szervezetek, amelyekben a diákok leginkább szeretnénk faragni pályaválasztás siker.
Hogy vannak középiskolások, Az újoncok holnap, e kihívások? Kezdenek részt tanulmányi csereprogramok a világ minden tájáról, és feliratkozik a vezetés és a vállalati programok, amelyek kiegészítik és fokozzák az alaptanterv, hogy ők szerezzenek az iskolában. Az energia és az elkötelezettség, hogy megfeleljen a kihívásoknak az új napirendi ösztönzött, illetve ad bizalmat, hogy épít jövőbeni siker maguk és családjuk, a közösségek és a kultúrák közti.
Ann Puntis a szakvezető Management Global Study Pass és a korábbi vezérigazgató of Cambridge International Vizsgák, és Melanie Hilton programigazgatója Global Study Pass, a brit székhelyű szervezet, amely kínál a nemzetközi külföldi tanulmányi programokat ad középiskolás diákok a világ minden tájáról való tanulás lehetőségét, és együttműködhetnek, hogy dolgozzon ki alapvető készségek egyetem és a foglalkoztathatóság. www.globalstudypass.com
Legutóbbi hozzászólások