Dean Garfield: Szaúd-Arábia, informális vezetési tilalom megnehezíti a nők számára, hogy megtalálják a foglalkoztatás nem a saját. A közösségi média weboldalak és egyéb webes platformok, azonban, a nők képesek voltak létrehozni a vállalkozások saját otthonukban, hogy eladja az áruk és szolgáltatások az ország egész területén. (Forrás). Ez csak egy példa a hatalom a technológiai innováció lebontani a korlátokat és határokat oly módon, hogy lehetővé teszik a nők elérjék céljaikat. Időben, self-vezetés autók még több szabadságot a nők ezekben az országokban.
Amir Dossal: Íme egy példa egy sikertörténet, erejét kihasználva a mobiltelefonok. Minden évben, 300,000 nő hal meg a terhesség vagy a szülés, főként a fejlődő országokban. Miért történik ez? Két nagy okok információ hiánya és a hiánya az ellátáshoz való hozzáférés. "Zero Anyák Die’ egy új világméretű projekt olyan mobiltelefonokat és a kapcsolatok, a terhes nő a fejlődő országokban, hogy segítsen csökkenteni a gyermekágyi halálozás.
A Anyu Phone lehetővé teszi a terhes nő:
- Fogadhatunk szöveges és hangüzenetek tartalmazó fontos az egészséges terhesség, szülés és a gyermekgondozás információkat az ő helyi nyelven.
- Hívd fel a helyi egészségügyi dolgozó vagy az egészségügyi központ vészhelyzetek során, vagy kérdezni figyelmeztető táblák.
- Növelheti mobiltelefon tulajdonosi szinten a nők körében a fejlődő országokban.
Dean Garfield: A DEKA kar egy elme-vezérelt protetikai, hogy növeli a mozgékonyságot a amputees, amely lehetővé teszi számukra, hogy a funkció több, általában a munkahelyen. Ezzel FDA által jóváhagyott készülék, izommozgás, közel a protetikai teremt az elektromos jelek, elektródák küld a jeleket egy számítógép-processzor, és a processzor teremt mozgalom. (Forrás). A DEKA kar szemlélteti a rácsodálkozás a technológiai innováció és az a képessége, hogy átalakítsa életünket.
Amir Dossal: A növekedés motorjai, a kisebb vállalkozások is szolgálhat példaként a jó vállalati polgárként. Íme néhány módszer, kisebb cégek is, hogy a különbség.
- Vegyenek Millennials értelmes módon. Segíts Millennials kérdéseken dolgoznak ők szenvedélyesen (nem alantas feladatokat) úgy, hogy ők is részt fűződő társadalmi változások.
- Gondolj Kevesebbet “Tájékoztatók” és többet “Segítő Kezek”. Jót igény nem kerül pénzbe. Minthogy egy kis időt, vagy erőforrás lehet egyformán értékes és gyakran kifizetődőbb. Támogató szervezetek konkrét terveket és célokat, hogy vezet a látható eredmények.
- Bomlasztó. Nézd meg a hagyományos módon a dolgok más fénytörésben. Úgy, ha újra lehet megtervezni a technológiát és más újítások, hogy felgyorsítsa a hatása. Például, Lehet úgy ösztönzik a helyi kézműves és háziipari segítségével a modell egy szervezet, mint a Same Sky? Ugyanaz Sky foglalkoztat ruandai nőket érintette a népirtás termelni kézzel készített ékszerek.
- Ösztönzése adományozás. Ösztönözni kell a kultúra jótékonyság (smart jótékonyság) a cégen belüli. Alkalmazottak szállít a cég ajánlat. Ezek a megtestesült a márka értékeit, külsőleg és belsőleg is. Lehetne őket jutalmazni önkéntesség a közösségen belül, vagy segít a katasztrófa-elhárítási erőfeszítések?
- Szociális Jó marketing és a márkaépítés. Hogyan és hol mondja el történeteket, hogy egy hatalmas különbség, hogy a lényeg. Vannak azért figyelemre méltó marketing szakemberek a társadalmi jó helyet. Ők is inkább a szerényebb méretű vállalkozások, tanácsadó hajlandó partnerként működnek együtt. Segíthetnek a forma és ossza meg jövőkép.
Alsó vonal: gondolkodj kreatívan, és meg fogja találni a vista lehetőséget, hogy jót, ami ugye jó is! Csak csináld, és része a változás.
Janina Urussowa: Az egyik tevékenységek keretében a projektem, “Anélkül Graniz | Határok nélkül,” a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását. Mi már foglalkoztatott több mint 10 a fogyatékossággal élő szakértők a projektben. Az elmúlt 1 ½ év alatt helyeztük munka több mint 70 szakemberek fogyatékos az orosz vállalatok és a külföldi cégek képviseletében Oroszországban. A következtetés alapján ez a tapasztalat a következő: A legegyszerűbb módja egy kisvállalkozás elindításához stratégia végrehajtásához a befogadás foglalkoztatni szakértők vagy szakemberek szükség van a vállalkozások, akik a fogyatékosság. Then, figyelembe véve a különleges igényeit a konkrét személy, csak ki kell biztosítaniuk szükséges feltételek rendelkezésre állnak az ő / ő munkahelye. Ez egy egyszerű és hatékony megoldás, hogy működik.
Felita Harris: Egy bölcs ember egyszer azt mondta, – Isten adott nekünk két füle és egy szája okkal. És ez nagyon igaz. A legegyszerűbb módja a stratégiák körül befogadás az, hogy első hallásra, és megismerhetik az emberek vagytok a mindennapi. Ha már a intel, Ön tudja mérni a szeret és nem szeret, A hangok és a tempót, amit az emberek lesznek kényelmes.
További információ A Technology, Nők, Az emberek különböző képességekkel és Millennials
Csatlakozz hozzám és világszerte elismert szellemi vezetők többek között Sir Michael Barber (UK), DR. Michael blokk (Az US), DR. Leon Botstein (Az US), Professzor Clay Christensen (Az US), DR. Linda Darling-Hammond (Az US), DR. MadhavChavan (India), Professzor Michael Fullan (Kanada), Professzor Howard Gardner (Az US), Professzor Andy Hargreaves (Az US), Professzor Yvonne Hellman (Hollandiában), Professzor Kristin Helstad (Norvégia), Jean Hendrickson (Az US), Professzor Rose Hipkins (Új-Zéland), Professzor Cornelia Hoogland (Kanada), Tisztelt Jeff Johnson (Kanada), Mrs. Chantal Kaufmann (Belgium), DR. EijaKauppinen (Finnország), Államtitkár TapioKosunen (Finnország), Professzor Dominique Lafontaine (Belgium), Professor Hugh Lauder (UK), Lord Ken Macdonald (UK), Professor Geoff Masters (Ausztrália), Professzor Barry McGaw (Ausztrália), Shiv Nadar (India), Professzor R. Natarajan (India), DR. PAK NG (Szingapúr), DR. Denise Pope (US), Sridhar Rajagopalan (India), DR. Diane Ravitch (Az US), Richard Wilson Riley (Az US), Sir Ken Robinson (UK), Professzor Pasi Sahlberg (Finnország), Professzor Manabu Sato (Japán), Andreas Schleicher (PISA, OECD), DR. Anthony Seldon (UK), DR. David Shaffer (Az US), DR. Kirsten Magával ragadó Are (Norvégia), Chancellor Stephen Spahn (Az US), Yves Theze (LyceeFrancais számú amerikai egyesült államokbeli), Professor Charles Ungerleider (Kanada), Professzor Tony Wagner (Az US), Sir David Watson (UK), Professzor Dylan Wiliam (UK), DR. Mark Wormald (UK), Professzor Theo Wubbels (Hollandiában), Professzor Michael Young (UK), és professzor Minxuan Zhang (Kína) mivel azok feltárása a nagy kép oktatási kérdés, hogy minden nemzet ma szembesül. A Global Search Oktatási közösségi oldal
C. M. Rubin a szerző két legolvasottabb internetes sorozat, amely megkapta a 2011 Upton Sinclair díjat, “A Global Search for Education” és “Hogyan fogjuk olvasása?” Ő a szerzője a három bestseller könyv, Beleértve The Real Alice Csodaországban, a kiadó CMRubinWorld, és egy Disruptor Alapítvány ösztöndíjasa.
Kövesse C. M. Rubin on Twitter: www.twitter.com/@cmrubinworld
Legutóbbi hozzászólások