Around the World in 30 Napok – Május 2015
C. M. Rubin’s Global Education Report In May, Folytattam beszélgetéseket szellemi vezetőkkel Kínából New York, aki felvázolta nekem az ütköző közötti átfedések kreativitás, innováció, reform, és tesztelése, és közös erőfeszítéseket létrehozására összeolvadást között. Közben, én Top 12 Global tanár Bloggerek hozzájárult néhány nagyon szükséges tippeket az egyik legforróbb téma erre az időre az iskola naptári év,...
A Global Search for Education: Oppi-ségeket a szülőknek
Sandra Jackson-Dumont, Cathy Rubin and Randi Weingarten at Oppi Festival Kick Off Call me mad or just insanely curious, but I visited over 20 schools before I selected one for my kids. Számomra, the way I educated my kids was the most critical decision I ever made in my life. In virtually every school, the head of school would remind us at the end of the tour, “this is a partnership between us the school and you the parents...
A Global Search for Education: Az Oppi-tunitások világa!
Az Oppi Fesztivál májusban jelenik meg a New York-i Leman Manhattan Schoolban 15 és 16. Amikor Quincy Jonest választották a produceri munkára “Mi vagyunk a világ” a 1985, az ötlet az volt, hogy ez a zenei közösség kollektív erőfeszítése lenne, aki idejét és tehetségét áldozza, hogy változást hozzon mások számára, akik válságban vannak.. Ki tudja elfelejteni a történetet a világ legnagyobb felvételi sztárjairól “ellenőrizze az egóját az ajtóban”...
A Global Search for Education: Hogyan lehet javítani – Finnországból
“Szeretném, ha mindenki egy iskolában megtapasztalni egyfajta öröm, és tanulni.”– Mikko Salonen All schools in Finland are primarily public schools, A városok és települések, mint a tulajdonosok. Az okok a tulajdonos keresni az iskola fejlesztési, szerint Mikko Salonen, “lehetnek olyan tényezők, mint a rossz tanulmányi eredmények, rossz visszajelzést szülők, csökkent vonzerejét, vezető problémák,...
Kemény, Puha vagy a kettő között?
Felemelő Leadership: Hogyan Szervezetek, Csapatok, és közösségek Raise teljesítmény – a könyvajánló, C. M. Rubin What happens when you create a productive tension between HARD (állandó, kihívó, versenyképes, adat-vezérelt, rövidtávú) és SOFT (Kreatív, együttműködési, emberközpontú, szerves, hosszú lejáratú)? Egy alapvetően új könyv, Felemelő Leadership, doesn’t just hypothesize that such an uncommon balance can turn...
Legutóbbi hozzászólások